Ordinanza n. 516/2026 - Firenze, Sezione 2

Esito

La controversia

Il ricorrente ha impugnato il decreto con cui il Prefetto di Grosseto ha revocato il nulla osta al suo ingresso per lavoro stagionale, chiedendone l'annullamento previa sospensione cautelare. Dalla motivazione dell'ordinanza emerge che il datore di lavoro era stato sanzionato per lavoro irregolare, in particolare per l'impiego di lavoratori privi di un permesso di soggiorno valido per motivi di lavoro e per la mancata sorveglianza sanitaria. Il ricorrente aveva inoltre prospettato il subentro di un nuovo datore di lavoro, ma non ha dimostrato che il rapporto di lavoro originario fosse stato instaurato, avviato o interrotto; tale carenza è stata ritenuta ostativa anche al rilascio di un permesso di soggiorno per attesa di occupazione.

La decisione

Il TAR ha respinto la domanda cautelare per carenza del fumus boni iuris. Ha ritenuto che le sanzioni irrogate al datore di lavoro per lavoro irregolare costituissero circostanza idonea a giustificare la revoca del nulla osta all'ingresso per lavoro stagionale, ai sensi dell'art. 42, comma 2, del d.l. n. 73/2022. Il Collegio ha inoltre escluso, allo stato degli atti, la condivisibilità della richiesta di subentro di un nuovo datore di lavoro, poiché non era stata dimostrata l'instaurazione, l'avvio o l'interruzione del rapporto originario; la stessa circostanza impediva di ritenere fondato il possibile rilascio di un permesso per attesa di occupazione. Non ravvisando i presupposti cautelari, il TAR ha respinto l'istanza di sospensione e ha compensato le spese della fase cautelare.

Norme richiamate

• art. 42, comma 2, d.l. n. 73/2022

  La disposizione è stata applicata nel senso che le sanzioni al datore di lavoro per lavoro irregolare, inclusi l'impiego di lavoratori privi di valido permesso di soggiorno per lavoro e la mancata sorveglianza sanitaria, giustificano la revoca del nulla osta all'ingresso per lavoro stagionale.

• art. 55 c.p.a.

  Richiamato quale fondamento della valutazione della domanda cautelare.

Massime di principio

• Le sanzioni irrogate al datore di lavoro per lavoro irregolare, in particolare per l'impiego di lavoratori privi di un valido permesso di soggiorno per motivi di lavoro e per la mancata sorveglianza sanitaria, possono giustificare la revoca del nulla osta all'ingresso per lavoro stagionale ai sensi dell'art. 42, comma 2, del d.l. n. 73/2022.
• La richiesta di subentro di un nuovo datore di lavoro non può essere accolta, in sede cautelare, quando non sia dimostrata l'instaurazione, l'avvio o l'interruzione del rapporto di lavoro originario.
• La mancata dimostrazione dell'instaurazione, dell'avvio o dell'interruzione del rapporto di lavoro originario può ostacolare anche il rilascio di un permesso di soggiorno per attesa di occupazione.

Come è indicizzato