Ordinanza n. 2161/2026 - Roma, Sezione 1T

Esito

La controversia

Il ricorrente ha impugnato la revoca del nulla osta al lavoro, chiedendone l'annullamento previa sospensione cautelare. Il testo non espone analiticamente tutti i motivi di ricorso, ma indica come profilo rilevante la contestazione della valutazione del requisito economico della società datrice di lavoro. Il ricorrente ha dedotto, in particolare, che tale valutazione avrebbe dovuto considerare in modo dinamico il fatturato registrato dalla società nel periodo 2023-2025, i bilanci depositati, il possesso di un DURC regolare negli stessi anni e la regolare instaurazione del rapporto di lavoro.

La decisione

Il TAR ha accolto la domanda cautelare ai fini di un motivato riesame del provvedimento impugnato. In sede di riesame l'amministrazione dovrà rivalutare il requisito economico della società datrice di lavoro considerando, in prospettiva dinamica, il fatturato del periodo 2023-2025, i bilanci depositati, la regolarità del DURC relativa ai medesimi anni e il fatto che il rapporto di lavoro con il ricorrente sembri essere stato regolarmente instaurato. Il riesame dovrà essere effettuato entro 60 giorni dalla comunicazione amministrativa dell'ordinanza o dalla sua notificazione, se anteriore. È stata fissata la prosecuzione alla camera di consiglio del 25 giugno 2026 e le spese della fase cautelare sono state compensate.

Norme richiamate

• art. 55 c.p.a.

  La domanda cautelare è stata esaminata ai sensi della disciplina delle misure cautelari nel processo amministrativo; il giudice ha disposto un riesame motivato del provvedimento entro un termine determinato.

Massime di principio

• In sede cautelare, quando emergano profili di possibile erroneità nella valutazione amministrativa del requisito economico necessario per il nulla osta al lavoro, il giudice può accogliere la domanda ai fini di un motivato riesame, senza anticipare la decisione definitiva sull'annullamento dell'atto.
• La valutazione della capacità economica della società datrice di lavoro deve considerare l'andamento complessivo e dinamico dell'impresa, tenendo conto del fatturato e dei bilanci relativi agli anni rilevanti, anziché fondarsi su una valutazione meramente statica o isolata.
• Nel riesame del requisito economico del datore di lavoro possono assumere rilievo la regolarità contributiva attestata dal DURC e la regolare instaurazione del rapporto di lavoro, quali elementi complessivi della capacità reddituale e della genuinità dell'assunzione.
• Quando accoglie una domanda cautelare per riesame, il giudice può imporre all'amministrazione un termine specifico per rinnovare la valutazione e motivare nuovamente la propria determinazione.

Come è indicizzato