Sentenza del 01/02/2021 n. 557 - Comm. Trib. Reg. per il Lazio

Esito

La controversia

Controversia sulla qualificazione fiscale del compenso percepito per incarichi di C.T.U.: se il compenso fosse assoggettabile ad IVA e se dovesse essere qualificato come reddito di lavoro autonomo oppure come reddito diverso ai fini dell'imposizione

Norme richiamate

• d.P.R. 917/1986 (TUIR), art. 67

  L'art. 67 è stato interpretato nel senso che i compensi occasionali, inclusi quelli per incarichi giudiziari conferiti a dipendenti pubblici in via straordinaria, rientrano nella categoria dei redditi diversi quando mancano i requisiti di abitualità e organizzazione richiesti per il lavoro autonomo; conseguentemente non soggiacciono ad IVA.

Massime di principio

• Quando un dipendente pubblico svolge incarichi di C.T.U. conferiti dall'Autorità Giudiziaria in maniera occasionale e senza una struttura organizzativa/professionale autonoma, il compenso va qualificato come reddito diverso e non come reddito di lavoro autonomo.
• L'assoggettamento ad IVA richiede l'esercizio di un'attività abituale e organizzata (carattere professionale) — in assenza di tale abitualità/organizzazione, non si applica l'IVA.
• Se l'attività diventa ripetuta, continuativa o svolta con mezzi/struttura organizzativa, è necessario riesaminare la qualificazione: in tal caso potrebbe sorgere obbligo di partita IVA e qualificazione come reddito di lavoro autonomo.
• Documentare la natura occasionale dell'incarico (nomina del giudice, durata, compenso sporadico, assenza di struttura professionale) è fondamentale per difendere la qualificazione come redditi diversi in caso di accertamento.
• In situazioni simili, verificare anche eventuali obblighi previdenziali, ritenute o comunicazioni amministrative che potrebbero variare in funzione della qualificazione fiscale effettiva dell'attività.
• È utile richiedere un parere o interpello in caso di dubbi sulla qualificazione quando l'attività si ripete o quando i compensi assumono rilevanza economica rilevante, per ridurre il rischio di accertamenti.