Circolare numero 18 del 30-09-2008 enpals

Reintroduzione del contratto di lavoro intermittente

La circolare dell’Enpals comunica la ripresa di efficacia del contratto di lavoro intermittente o a chiamata, già abrogato dalla L. n. 247/2007 e successivamente reintrodotto dal D.L. n. 112/2008, convertito con L. n. 133/2008. Dal 25 giugno 2008 l’istituto torna quindi applicabile secondo la disciplina del D.Lgs. n. 276/2003, artt. 33 e seguenti.

Ambito di applicazione e presupposti

Il contratto di lavoro intermittente consente al lavoratore di mettersi a disposizione del datore di lavoro per attività discontinue o intermittenti, secondo le linee fissate dalla contrattazione collettiva nazionale o territoriale. In alternativa, può essere utilizzato per prestazioni da svolgere in periodi predeterminati nell’arco della settimana, del mese o dell’anno.

La circolare evidenzia inoltre che, indipendentemente dalla tipologia di attività, il contratto può essere concluso con:

• soggetti con meno di 25 anni di età;
• lavoratori con più di 45 anni di età, anche se pensionati.

Attività discontinue e disciplina applicabile in assenza di contratti collettivi

Per le prestazioni di carattere discontinuo o intermittente, in assenza di una regolamentazione da parte dei contratti collettivi, trova applicazione il decreto del Ministro del Lavoro del 23 ottobre 2004. Tale decreto consente la stipulazione del contratto con riferimento alle attività indicate nella tabella allegata al R.D. 6 dicembre 1923, n. 2657.

Tra le attività richiamate dalla circolare, per l’ambito di competenza dell’Ente, viene menzionato il n. 45 della tabella, che comprende:

• artisti dipendenti da imprese teatrali, cinematografiche e televisive;
• operai addetti agli spettacoli teatrali, cinematografici e televisivi;
• cineoperatori, cameramen-recording o teleoperatori da ripresa;
• fotografi e intervistatori occupati in imprese dello spettacolo in genere e in campo documentario, anche per fini didattici.

Esempi di prestazioni in periodi predeterminati

Per la seconda ipotesi prevista dalla disciplina, cioè quella delle prestazioni rese in periodi predeterminati della settimana, del mese o dell’anno, la circolare cita come esempio i lavoratori dipendenti da società sportive che operano nel fine settimana, tra cui i cosiddetti steward.

Forma del contratto e elementi da provare

La circolare ricorda infine che il contratto di lavoro intermittente deve essere stipulato in forma scritta ai fini probatori di alcuni elementi fondamentali del rapporto. In particolare, la forma scritta serve a provare:

• la durata del contratto;
• la sussistenza delle condizioni che consentono la stipulazione;
• il luogo della prestazione;
• le modalità della disponibilità del lavoratore, se prevista;
• il preavviso di chiamata;
• il trattamento economico e normativo spettante per la prestazione eseguita;
• l’eventuale indennità di disponibilità.