L.R. Sardegna 31/2018

Incentivi all’esodo del personale della Fluorite di Silius Spa in liquidazione

La legge regionale della Sardegna disciplina un incentivo economico per favorire la cessazione del rapporto di lavoro del personale a tempo indeterminato della Fluorite di Silius Spa in liquidazione, in funzione della procedura liquidatoria e della razionalizzazione della spesa. La misura è collegata anche alle esigenze di custodia e messa in sicurezza del sito minerario di Genna Tres Montis fino all’affidamento della concessione a un nuovo soggetto individuato dalla Regione.

Ambito di applicazione e condizioni di accesso

L’indennità è riconosciuta al personale con contratto di lavoro a tempo indeterminato che:

• non si opponga al licenziamento;
• risolva il rapporto di lavoro entro il 31 dicembre 2018;
• definisca conciliativamente, nelle sedi protette, ogni rapporto e/o pretesa verso la società.

La concessione dell’incentivo è quindi subordinata sia alla cessazione del rapporto entro il termine previsto, sia alla chiusura transattiva delle eventuali rivendicazioni nei confronti della società.

Organizzazione della procedura di esodo

La società, in esecuzione della norma, deve attivare le procedure necessarie per predisporre un piano di esodi compatibile con:

• le attività di custodia del sito minerario;
• le attività di messa in sicurezza del sito minerario di Genna Tres Montis;
• il periodo necessario fino all’affidamento della concessione mineraria a un nuovo soggetto individuato dalla Regione.

È inoltre vietato alla società attivare procedure di reclutamento di personale in sostituzione di quello esodato.

Calcolo dell’indennità di incentivazione

L’indennità di esodo senza opposizione è determinata secondo la formula prevista dalla legge:

Ies = ((RPr - IKm - Apr - Rst - Icd) x 2)

Dove:

• Ies = indennità di esodo;
• RPr = retribuzione lorda imponibile IRPEF relativa all’anno precedente rispetto a quello di cessazione del rapporto di lavoro;
• IKm = indennità chilometrica e rimborso trasferte;
• Apr = arretrati di competenza di anni precedenti corrisposti nell’anno precedente alla cessazione;
• Rst = recupero straordinari non goduti;
• Icd = INPS figurative a carico del dipendente.

Maggiorazioni per i lavoratori non ancora pensionabili

Per i dipendenti che, alla cessazione del rapporto, non hanno ancora maturato i requisiti pensionistici e che abbandonano la società senza opposizione, l’importo calcolato con la formula è aumentato in misura proporzionata al tempo residuo per il pensionamento:

• incremento del 20% se il tempo residuo è compreso tra 1 anno e 1 giorno e 3 anni;
• incremento del 40% se il tempo residuo è compreso tra 3 anni e 1 giorno e 6 anni;
• incremento del 50% se il tempo residuo è superiore a 6 anni.

Limite massimo dell’incentivo

Per garantire parità di trattamento con i lavoratori precedentemente esodati nell’ambito delle procedure liquidatorie dell’ex EMSA e della Fluorite di Silius Spa in liquidazione, l’incentivo riconoscibile a ciascun dipendente non può superare 120.000 euro.

Copertura finanziaria

Gli oneri derivanti dalla legge sono quantificati in 800.000 euro per l’anno 2018 e vengono coperti mediante utilizzo di pari quota delle risorse disponibili, in conto competenza e cassa, nella missione 09, programma 02, titolo 1, capitolo SC06.0676 del bilancio di previsione regionale 2018-2020.

Entrata in vigore e limite temporale di applicazione

La legge entra in vigore il giorno della sua pubblicazione nel BURAS. La disciplina sugli incentivi è però operativa per le cessazioni del rapporto di lavoro effettuate entro il 31 dicembre 2018, che costituisce il limite temporale essenziale per l’accesso al beneficio.