L.R. Sardegna 29/2018

Lista ad esaurimento degli assuntori ARST in Sardegna

La legge disciplina il personale della categoria “assuntori” operante in Sardegna sulle linee ferroviarie del trasporto pubblico locale gestite da ARST, prevedendo una lista regionale ad esaurimento e il suo progressivo assorbimento nell’azienda. La misura si applica esclusivamente nel territorio della Regione autonoma della Sardegna.

Istituzione della lista e soggetti inclusi

Presso ARST è istituita la lista regionale ad esaurimento del personale assuntori con contratto triennale, assunto ai sensi del regio decreto n. 148/1931 e della legge n. 14/1965. Nella lista rientrano i soggetti che, alla data di istituzione della stessa, svolgevano già l’incarico di assuntore presso le linee ferroviarie del trasporto pubblico locale della Sardegna gestite da ARST.

Piano di utilizzo e inserimento nell’azienda

ARST deve predisporre un piano di utilizzo del personale iscritto nella lista, finalizzato all’inserimento degli iscritti nella propria struttura aziendale fino all’esaurimento della lista. Il piano individua le mansioni da attribuire, nel rispetto del profilo professionale del singolo operatore. Le attività possono coincidere con quelle già svolte oppure consistere in mansioni complementari e connesse.

In base alla disciplina successivamente integrata, nei casi particolari e quando le necessità operative lo consentano, il personale può essere adibito anche ad altre mansioni non complementari e non connesse al profilo di assuntore, purché:

• siano compatibili con lo stato psico-fisico accertato tramite visita di idoneità lavorativa;
• siano inserite in posizioni utili ai processi produttivi aziendali;
• sia rispettato il contratto di servizio;
• siano rispettati i limiti delle risorse finanziarie disponibili.

Criteri di selezione e trattamento del personale inserito

ARST deve comunicare i parametri necessari per selezionare i soggetti iscritti alla lista aventi priorità nell’inserimento nella dotazione organica. Il testo consolidato non prevede più il riferimento al bando pubblico, soppresso con modifica successiva. Il personale inserito nell’organico ARST conserva il medesimo profilo professionale posseduto prima dell’inserimento e acquisisce il livello retributivo del profilo professionale dell’ente di nuova acquisizione.

Copertura finanziaria

L’attuazione della legge avviene nei limiti delle risorse stanziate per tali finalità nel bilancio interno di ARST.

Entrata in vigore

La legge è entrata in vigore il giorno successivo alla pubblicazione nel BURAS, quindi dal 10 agosto 2018.