Circolare numero 132 del 10-09-2021

Ambito soggettivo e esclusioni

Sono assicurati i lavoratori dello spettacolo (art.3 D.lgs. 708/1947 e aggiornamenti) indipendentemente dalla tipologia di rapporto, salvo esclusioni esplicite: lavoratori autonomi esercenti attivita musicale, dipendenti a tempo indeterminato di Fondazioni lirico-sinfoniche soggetti a norme di pubblico impiego, iscritti dipendenti di amministrazioni pubbliche indicate dal D.lgs.165/2001.

Requisiti contributivi per il diritto

Per eventi dal 26/05/2021 il requisito minimo è di 40 contributi giornalieri dovuti o versati dal 1° gennaio dell'anno solare precedente fino all'inizio dell'evento; non sono utili contributi figurativi o riscatti. Si ribadisce il principio di automaticita delle prestazioni.

Decorrenza e durata

L'indennità decorre dal 4° giorno dall'inizio dell'evento e spetta fino a un massimo di 180 giorni nell'anno solare. In caso di prosecuzione, ricaduta entro 30 giorni o certificati di continuazione non si applicano i 3 giorni di carenza e si sommano i periodi ai fini della misura.

Misura dell'indennità

60% della retribuzione media globale giornaliera fino al 20° giorno; 80% dal 21° giorno fino a 180 giorni; 40% per disoccupati e per giorni non lavorativi dei lavoratori che prestano attività in giorni predeterminati. Ricovero: indennità ridotta a 2/5 se assenza di familiari a carico. Regole specifiche per contratti a termine e part-time (intera per giorni lavorativi, 40% per pause contrattuali).

Determinazione della retribuzione media (RMGG) e massimale

La retribuzione media giornaliera si calcola sulle ultime 40 prestazioni giornaliere soggette a contribuzione (comprende rateo tredicesima e premi). Per lavoratori di durata limitata è previsto un massimale giornaliero elevato a 100 euro (da 67,14) a decorrere dal 26/05/2021.

Modalita di erogazione e obblighi dei datori

Per i contratti a tempo indeterminato l'indennità è anticipata dal datore di lavoro; INPS paga direttamente disoccupati, lavoratori 'saltuari' a termine o a prestazione e occupati in attivita saltuaria o stagionale. Il datore che anticipa deve verificare i requisiti e la retribuzione; il lavoratore collabora fornendo documentazione.

Flussi informativi e controlli (UniEmens)

I datori di lavoro devono valorizzare l'elemento obbligatorio nel flusso UniEmens che indica il tipo di trattamento retributivo garantito in caso di malattia; l'INPS potrà così verificare i diritti e pagare direttamente senza richiedere documentazione aggiuntiva. Le Strutture territoriali forniscono elementi utili ai datori per eventuali integrazioni contrattuali.

Riferimenti normativi e decorrenza

Modifiche apportate dall'art.66 del DL n.73/2021, convertito dalla L.106/2021, operative dal 26/05/2021; richiamate varie circolari storiche (n.124/2017, n.134363/1980, n.134403/1983, n.160/1983) per dettagli applicativi.