Circolare n. 41 del 29 luglio 2009

Procedura per l'attribuzione dell'incarico di Sovrintendente Medico Generale

La circolare indice la procedura per il conferimento dell'incarico di Sovrintendente Medico Generale e ne disciplina i principali profili organizzativi e procedurali. L'incarico è assegnato dal Direttore Generale in forma fiduciaria, tenendo conto del giudizio della Commissione valutatrice e delle esigenze tecnico-organizzative della Sovrintendenza Medica Generale.

Quadro normativo di riferimento

La procedura si fonda sulla delibera del Presidente-Commissario Straordinario del 2 luglio 2009, n. 142, che ha approvato i criteri per l'attribuzione dell'incarico, e sulla determinazione del Direttore Centrale Risorse Umane del 13 luglio 2009, n. 157, con cui la procedura è stata indetta.

Natura e durata dell'incarico

L'incarico ha carattere fiduciario ed è conferito con provvedimento motivato del Direttore Generale. La scelta deve essere effettuata tenendo conto:

• delle indicazioni espresse nel giudizio di idoneità della Commissione valutatrice;
• delle specifiche esigenze tecnico-organizzative della Sovrintendenza Medica Generale.

La durata è quinquennale. Al termine del quinquennio è prevista una verifica da parte del Consiglio di Amministrazione. L'incarico è rinnovabile una sola volta per un ulteriore quinquennio.

Soggetti ammessi e cause di esclusione

La partecipazione è riservata esclusivamente ai Dirigenti medici di II livello dell'Istituto che:

• siano con rapporto di lavoro a tempo indeterminato;
• alla data fissata per la presentazione della dichiarazione di disponibilità abbiano superato con esito positivo la verifica di almeno un quinquennio di incarico.

Non è ammesso alla procedura il Dirigente medico al quale sia stata inflitta una sanzione disciplinare superiore al rimprovero scritto nel biennio successivo alla data di irrogazione della sanzione.

Presentazione della dichiarazione di disponibilità

La dichiarazione di disponibilità, unitamente al modulo di autovalutazione, deve essere presentata entro il 15 settembre 2009. La documentazione deve essere redatta esclusivamente sui modelli predisposti dall'Istituto.

Sono previste due modalità di trasmissione:

• invio tramite raccomandata con avviso di ricevimento alla Direzione Centrale Risorse Umane, Ufficio Risorse Umane, P.le Pastore, 6, 00144 Roma;
• consegna diretta alla Segreteria della Direzione Centrale Risorse Umane, dal lunedì al venerdì, dalle ore 9,00 alle ore 13,00, con rilascio di apposita nota di ricevimento.

Istruttoria delle domande

La Direzione Centrale Risorse Umane svolge l'istruttoria preliminare e verifica:

• la sussistenza dei requisiti di partecipazione;
• il rispetto dei termini di presentazione;
• la correttezza delle modalità di invio o consegna.

Per ciascun candidato ammesso viene compilata una scheda individuale contenente:

• i titoli di servizio relativi a incarichi attribuiti con formale provvedimento del Direttore Generale, come previsti dai criteri della delibera commissariale;
• l'anzianità di servizio nella qualifica professionale.

Gli atti sono quindi trasmessi alla Commissione valutatrice.

Diffusione della circolare

La circolare deve essere notificata ai Dirigenti Medici di II livello secondo le modalità previste dalla circolare n. 3/1973. La data di avvenuta notifica deve essere comunicata alla Direzione Centrale Risorse Umane, Ufficio Risorse Umane, all'indirizzo e-mail g.cardinali@inail.it.

Per il restante personale, la circolare deve essere diffusa mediante affissione agli albi di ciascuna Unità dell'Istituto per trenta giorni consecutivi.