Circolare numero 140 del 18-11-2019

Riposi giornalieri del padre lavoratore dipendente con madre lavoratrice autonoma

La circolare fornisce chiarimenti sull’utilizzo dei riposi giornalieri previsti dall’articolo 40 del D.lgs. n. 151/2001 quando il padre è lavoratore dipendente e la madre è lavoratrice autonoma. L’intervento recepisce il principio espresso dalla Corte di Cassazione, sentenza n. 22177 del 12 settembre 2018, secondo cui tale fruizione non è incompatibile con l’indennità di maternità spettante alla madre autonoma.

Principio di fondo e coordinamento tra i benefici

Secondo la Cassazione, la normativa sulla tutela della maternità e paternità consente ai genitori di organizzare la fruizione dei benefici in modo coerente con le esigenze familiari e lavorative, nei limiti temporali previsti dalla legge. In questa prospettiva, il padre lavoratore dipendente può utilizzare i riposi giornalieri anche se la madre lavoratrice autonoma percepisce l’indennità di maternità.

Fruizione dei riposi giornalieri da parte del padre

Nel caso in cui la madre sia lavoratrice autonoma, il padre dipendente può fruire dei riposi di cui all’articolo 40 del D.lgs. n. 151/2001:

• dalla nascita del minore;
• dall’ingresso in famiglia o in Italia, nei casi di adozione o affidamento nazionale o internazionale.

La possibilità di fruizione non è subordinata alla circostanza che la madre abbia o meno già percepito l’indennità di maternità.

Superamento delle precedenti indicazioni amministrative

La circolare precisa che risultano superate le indicazioni contenute nel punto 2), quarto capoverso, della circolare n. 8 del 17 gennaio 2003, nella parte incompatibile con il nuovo orientamento. Di conseguenza, non opera più la lettura che rendeva alternativi i riposi del padre rispetto all’indennità di maternità della madre autonoma.

Limiti e incompatibilità che restano confermati

Restano però ferme le seguenti ipotesi di incompatibilità già richiamate nella circolare n. 8/2003:

• il padre lavoratore dipendente non può fruire dei riposi giornalieri nel periodo in cui la madre lavoratrice autonoma sia in congedo parentale;
• in caso di parto plurimo, il padre non ha diritto alle ore aggiuntive riconosciute dall’articolo 41 del D.lgs. n. 151/2001, previste come aggiuntive rispetto ai riposi dell’articolo 39, poiché tali ore presuppongono la spettanza dei riposi giornalieri alla madre.

Ambito di applicazione temporale

Le istruzioni si applicano:

• alle domande già presentate e non ancora definite;
• su richiesta dell’interessato, anche agli eventi pregressi, a condizione che non siano decorsi i termini di prescrizione e non sia intervenuta sentenza passata in giudicato.

Indicazioni operative successive

La circolare anticipa che un successivo messaggio fornirà le istruzioni di dettaglio relative agli applicativi informatici.