Circolare numero 274 del 3-12-1991

Agevolazioni contributive e prestazioni per lavoratori ex artt. 21 e 22 legge n. 56/1987

La circolare interviene per chiarire il regime applicabile ai lavoratori assunti o trasformati a tempo indeterminato ai sensi degli articoli 21 e 22 della legge 28 febbraio 1987, n. 56. In particolare, viene precisato l'effetto del versamento contributivo agevolato sulla spettanza delle integrazioni salariali e sulle prestazioni di disoccupazione.

Quadro normativo di riferimento

L'art. 21 della legge n. 56/1987 disciplina il caso della trasformazione del rapporto di apprendistato in rapporto di lavoro a tempo indeterminato, stabilendo che il datore di lavoro continui a versare la contribuzione nella misura prevista per gli apprendisti per la durata di un anno dalla data della trasformazione.

Lo stesso testo richiama anche l'art. 22 della medesima legge, che consente al datore di lavoro che assuma a tempo indeterminato giovani in possesso di diploma di qualifica conseguito presso un istituto professionale, o di attestato di qualifica conseguito ai sensi dell'art. 14 della legge 21 dicembre 1978, n. 845, di versare per sei mesi la contribuzione dovuta nella misura prevista per gli apprendisti.

Integrazioni salariali

La circolare chiarisce che, ai fini delle integrazioni salariali, i lavoratori interessati non sono in una posizione diversa da quella dei lavoratori a tempo indeterminato. Di conseguenza, il fatto che il datore di lavoro versi per tali soggetti la contribuzione in misura agevolata non impedisce l'accesso alle prestazioni.

Con la deliberazione n. 57 del 13 settembre 1991, il Consiglio di Amministrazione ha quindi stabilito che tali lavoratori possono beneficiare delle integrazioni salariali, sempre che ricorrano le condizioni previste dalla legge.

Sul piano operativo, non è richiesta una domanda specifica del lavoratore. Il datore di lavoro deve:

• indicare sul mod. IGi 15 il numero dei lavoratori interessati;
• allegare la documentazione che prova la trasformazione del rapporto di apprendistato in rapporto di lavoro a tempo indeterminato oppure l'assunzione del giovane diplomato o qualificato nei termini previsti dalla legge.

Prestazioni di disoccupazione

La stessa deliberazione ha chiarito che, ai fini della maturazione dei requisiti assicurativi e contributivi richiesti per accedere alle prestazioni di disoccupazione, i periodi di effettiva attività lavorativa svolti negli archi temporali di cui agli artt. 21 e 22 devono essere equiparati a periodi coperti da contribuzione contro la disoccupazione involontaria.

Pertanto, anche per queste prestazioni il regime contributivo agevolato non pregiudica il diritto dei lavoratori interessati, purché siano soddisfatte le condizioni di legge.

Presentazione delle domande

Per le prestazioni di disoccupazione, la domanda deve essere presentata con le consuete modalità. Alla domanda deve essere allegata la documentazione già indicata, idonea a dimostrare:

• la trasformazione del rapporto di apprendistato in rapporto a tempo indeterminato; oppure
• l'assunzione del giovane in possesso del diploma di qualifica o dell'attestato di qualifica richiesto.

In sintesi, la circolare uniforma il trattamento dei lavoratori agevolati ex artt. 21 e 22 della legge n. 56/1987 a quello dei lavoratori a tempo indeterminato, limitando l'incidenza del particolare regime contributivo solo al versamento e non al riconoscimento delle prestazioni previdenziali.