Circolare numero 57 del 28-04-2020

Premessa e quadro normativo

Modifica introdotta dalla legge 27/12/2019 n.160 che integra l’esonero nella legge n.205/2017; limite anagrafico innalzato a 35 anni per le annualità 2018-2020, dal 2021 il limite torna a 30 anni.

Natura dell’esonero

Misura generalizzata di riduzione del costo del lavoro rivolta ai datori di lavoro privati, non qualificabile come aiuto di Stato ai sensi dell’art.107 TFUE.

Datori di lavoro beneficiari ed esclusi

Ammessi tutti i datori di lavoro privati (inclusi agricoli, enti trasformati privatamente, consorzi, enti ecclesiastici ecc.). Escluse le amministrazioni pubbliche e enti pubblici non economici (elencati dettagliatamente nella circolare).

Tipologie di rapporti incentivati

Incentivo applicabile alle assunzioni e trasformazioni a tempo indeterminato (incluse somministrazione a scopo di assunzione e rapporti cooperativi), esclusi apprendistato, lavoro domestico e contratti intermittenti a chiamata.

Requisiti per il diritto all’esonero

Lavoratore non deve aver avuto in vita rapporti subordinati a tempo indeterminato; limite anagrafico (35 per 2018-2020, 30 dal 2021); divieti relativi a licenziamenti individuali/collettivi nella stessa unità produttiva nei 6 mesi precedenti; divieto di licenziare per giustificato motivo oggettivo entro i 6 mesi successivi (revoca e recupero in caso di violazione); rispetto obblighi contributivi e norme sul lavoro.

Misura e durata dell’incentivo

Esonero pari al 50% dei contributi previdenziali a carico del datore (esclusi premi INAIL e altre voci non previdenziali), fino a max 3.000 euro annui (250 euro/mese, riproporzionato giornalmente); durata massima 36 mesi. Esonero elevato al 100% (stesso massimale e durata) per assunzioni entro 6 mesi dal titolo di studio se il giovane ha svolto alternanza scuola-lavoro o apprendistato presso il medesimo datore.

Compatibilità con altre agevolazioni

Non cumulabile con altri esoneri o riduzioni contributive limitatamente al periodo di applicazione degli stessi; cumulabile con incentivi di natura economica (es. incentivi per disabili, NASpI, Occupazione NEET, IO Lavoro). Specifiche regole di cumulabilità con 'Occupazione Sviluppo Sud' per il 2019 e con incentivi ANPAL.

Verifica requisiti e utilità per i datori

INPS mette a disposizione un'utility per verificare precedenti rapporti a tempo indeterminato del lavoratore (consultabile da datori, intermediari e lavoratori); istruzioni richiamate da circolare n.40/2018 e messaggio n.1784/2019.

Modalità operative Uniemens

Indicazioni dettagliate per l’esposizione nel flusso Uniemens (sezioni e elementi): codici GECO/GALT e stati H00 per conguagli arretrati; codici agevolazione E7 ed E9 nella sezione contributiva; codici DM2013 virtuali L472/L473/L476/L477 per riconciliazioni e monitoraggio spesa; istruzioni per ListaPosPA per gestioni pubbliche e recuperi relativi a gennaio 2019-marzo 2020.

Istruzioni contabili

Aggiornamento del piano dei conti: GAW37241 per sgravi 50% e GAW37242 per sgravi 100% (scuola-lavoro). Associazione dei codici DM2013 ai rispettivi conti (L472/L473 → GAW37241; L476/L477 → GAW37242). Procedura automatizzata di contabilizzazione e rimborso con lo Stato.