Circolare numero 60 del 1-3-1995

Pensionamenti anticipati del personale autoferrotranviario optante

La circolare interviene sulla disciplina dei pensionamenti anticipati di vecchiaia a carico del Fondo autoferrotranvieri per il personale che ha esercitato le opzioni di mantenimento in servizio previste dall'articolo 6 della legge n. 407/1990 e dall'articolo 6 della legge n. 54/1982. Il provvedimento si innesta sul quadro già delineato dalle circolari n. 243 del 27 ottobre 1993 e n. 146 dell'11 maggio 1994 e precisa le condizioni operative per la liquidazione delle pensioni anticipate ai sensi dell'articolo 11 della legge 28 luglio 1961, n. 830.

Inquadramento normativo

La circolare richiama anzitutto la disciplina introdotta dall'articolo 6 della legge n. 407/1990, che consente ai lavoratori prossimi alla pensione di vecchiaia di continuare a lavorare fino al compimento del 62° anno di età, anche se abbiano già raggiunto la massima anzianità contributiva utile. Tale limite è stato successivamente elevato al 65° anno di età dal comma 2 dell'articolo 1 del decreto legislativo 30 dicembre 1992, n. 503.

Viene inoltre ricordato che l'articolo 6 della legge n. 54/1982 consente ai lavoratori che non abbiano ancora maturato la massima anzianità contributiva utile di optare per il mantenimento in servizio fino al perfezionamento di tale requisito e, comunque, non oltre il compimento del 65° anno di età.

Effetti dell'opzione e definizione di età pensionabile

Se, dopo aver esercitato l'opzione, l'interessato manifesta la volontà di conseguire la pensione prima del 65° anno di età, cessano gli effetti connessi all'opzione stessa e riemerge integralmente il potere di licenziamento del datore di lavoro.

Ai fini del Fondo trasporti, la circolare precisa che per 'età pensionabile' deve intendersi quella dal compimento della quale il datore di lavoro può esercitare la facoltà di recesso. In conseguenza dell'esercizio delle opzioni richiamate, tale età coincide con il 65° anno di età ed è uniforme per uomini e donne in applicazione delle norme sulla parità.

Condizioni per il pensionamento anticipato

In base all'articolo 11 della legge n. 830/1961, le aziende esercenti pubblici servizi di trasporto possono collocare anticipatamente in quiescenza gli agenti, sia uomini sia donne, che abbiano esercitato l'opzione prevista dalle leggi n. 407/1990 e n. 54/1982, a condizione che:

• abbiano compiuto almeno 60 anni di età;
• abbiano un periodo contributivo che, sommato a quello ancora mancante al raggiungimento del 65° anno di età, raggiunga almeno il requisito contributivo vigente alla data di esonero.

Calcolo dell'onere e del valore tecnico di copertura

La circolare stabilisce che gli oneri relativi al valore tecnico di copertura devono essere calcolati sull'importo della pensione annua, comprensiva dei benefici previsti dal comma 3 dell'articolo 1 del decreto legislativo n. 503/1992, determinata entro i limiti fissati dal comma 4 dell'articolo 5 del medesimo decreto legislativo, secondo i criteri già richiamati al punto 1.3.2 della circolare n. 243/1993.

Il calcolo sia degli oneri contributivi sia del valore tecnico di copertura deve essere effettuato con riferimento all'anticipazione rispetto al compimento del 65° anno di età.

Tabelle dei coefficienti e adempimenti informativi

In allegato sono riportate le tabelle dei coefficienti per il calcolo dell'onere previsto dall'articolo 11, lettera b), della legge n. 830/1961, distinte per personale maschile e femminile.

Le Sedi sono inoltre tenute a portare le disposizioni della circolare a conoscenza, con la massima urgenza, delle aziende autoferrotranviarie con cui intrattengono rapporti connessi all'accertamento, alla riscossione e al recupero dei contributi dovuti al Fondo trasporti, in conformità alle circolari n. 257 del 7 dicembre 1989 e n. 278 del 22 dicembre 1990.