L.R. Lazio 20/2004
Inquadramento del personale dell'associazione ROMAIL nei ruoli dell'Azienda Policlinico Umberto I (1)
Sintesi
Generata da Trovanorma sul testo ufficialeLa legge riconosce ai dipendenti ROMAIL in servizio presso il dipartimento di ematologia del Policlinico Umberto I alla data del 1° giugno 2003 il diritto all’inquadramento nei ruoli dell’Azienda, su domanda e previo concorso/selezione per titoli e colloquio. L’inquadramento avviene nei limiti della dotazione organica vigente al 29 settembre 2002 e in base ai titoli posseduti. Atto sostanzialmente esaurito su una platea chiusa di destinatari.
Inquadramento nei ruoli dell’Azienda Policlinico Umberto I del personale ROMAIL in servizio al 1° giugno 2003
Inquadramento del personale ROMAIL nel Policlinico Umberto I
La legge regionale del Lazio disciplina una misura straordinaria di inquadramento nei ruoli dell’Azienda Policlinico Umberto I per alcuni dipendenti dell’associazione ROMAIL. L’intervento è finalizzato a garantire al dipartimento di ematologia personale con esperienza e professionalità già maturate nello svolgimento dell’attività istituzionale.
Ambito soggettivo e presupposti
La disciplina riguarda esclusivamente i dipendenti dell’associazione ROMAIL che risultavano in servizio presso il dipartimento di ematologia alla data del 1° giugno 2003. Solo per tale platea è riconosciuto il diritto a chiedere l’inquadramento nei ruoli dell’Azienda.
Modalità di inquadramento
L’inquadramento non opera automaticamente, ma avviene:
- su domanda degli interessati;
- previo espletamento di procedure selettive per titoli e colloquio;
- con verifica del possesso dei requisiti richiesti e dell’idoneità allo svolgimento delle mansioni.
La misura è inoltre subordinata al rispetto dei limiti della dotazione organica dell’Azienda Policlinico Umberto I vigente al 29 settembre 2002.
Collocazione nei ruoli e profili professionali
Il personale viene collocato nei diversi ruoli del Servizio sanitario nazionale in relazione ai titoli di studio e professionali posseduti. L’inquadramento avviene:
- nei profili professionali e nelle posizioni iniziali dell’area della dirigenza, oppure
- nelle categorie del personale non dirigente.
La collocazione deve corrispondere alla qualifica ricoperta alla data del 1° giugno 2003.
Limiti applicativi e attualità della disciplina
La norma ha carattere puntuale e si riferisce a una platea chiusa di destinatari e a una situazione organizzativa già definita nel tempo. Non introduce una disciplina generale o permanente, ma una misura destinata a esaurirsi con l’attuazione delle procedure di inquadramento dei soggetti individuati. Per tale ragione l’atto è oggi sostanzialmente privo di applicazioni ulteriori ed è da considerarsi obsoleto.
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