Circolare numero 229 del 27-7-1994

Pensionamento anticipato dei lavoratori marittimi e ampliamento soggettivo

La circolare ricostruisce la disciplina del pensionamento anticipato dei lavoratori marittimi e del personale amministrativo delle societa' di navigazione coinvolte, evidenziando l'estensione progressiva del beneficio e i relativi requisiti applicativi. Il documento ha finalita' sistematica e di coordinamento tra le diverse fonti normative succedutesi nel tempo.

Evoluzione normativa

La prima base normativa viene individuata nella legge 5 dicembre 1986, n. 856, che ha introdotto il pre-pensionamento per il personale navigante e amministrativo delle societa' del gruppo FINMARE, ITALIA e LLOYD TRIESTINO, esercenti il trasporto merci ai sensi dell'art. 1, lettera b), della legge 20 dicembre 1974, n. 684.

Successivamente, l'art. 9, comma 8, del decreto-legge 4 marzo 1989, n. 77, convertito dalla legge 5 maggio 1989, n. 160, ha prorogato tali disposizioni fino al 31 dicembre 1993 e ne ha esteso l'applicazione anche alle societa' esercenti servizi sovvenzionati del gruppo FINMARE, e agli ufficiali radiotelegrafisti dipendenti dalla SIRM che operano nelle predette societa'.

La legge 19 luglio 1993, n. 236, di conversione del decreto-legge 20 maggio 1993, n. 148, ha poi previsto, all'art. 6, comma 17, la proroga per il periodo 1994-1996 delle disposizioni in materia di pensionamento anticipato dei lavoratori marittimi, con le medesime modalita' di attuazione e copertura degli oneri.

Infine, il decreto-legge 21 giugno 1994, n. 400, che riproduce integralmente il contenuto di precedenti decreti decaduti per mancata conversione, ha disposto che il trattamento si applichi, per il medesimo periodo 1994-1996, anche ai dipendenti di Sidermar di navigazione, Sidermar trasporti costieri, Sidermar servizi accessori, Almare, Interlogistica, Societa' Finanziaria Marittima (Finmare), nonche' delle societa' Italia e Lloyd Triestino.

Soggetti beneficiari

Il beneficio riguarda il personale marittimo e amministrativo delle societa' indicate dalle norme richiamate. La circolare richiama espressamente anche le istruzioni gia' fornite con la circolare n. 244 del 20 novembre 1989, emanata per l'attuazione della legge n. 160/1989, quale riferimento operativo per l'applicazione della disciplina.

Requisiti anagrafici e contributivi

Ai fini dell'accesso, il lavoratore deve presentare domanda e deve risultare, alla data di cessazione del rapporto di lavoro, in possesso di almeno:

• 55 anni di eta' se uomo;
• 50 anni di eta' se donna.

Per quanto concerne la contribuzione, la circolare precisa che, in forza del rinvio alle modalita' attuative della legge n. 160/1989 e del richiamo all'art. 3 della legge n. 856/1986, devono essere rispettati i requisiti contributivi richiesti nell'anno 1993 per il diritto alla pensione di vecchiaia.

Determinazione della pensione

Il trattamento pensionistico viene liquidato sulla base dell'anzianita' contributiva maturata, incrementata di un periodo corrispondente al tempo compreso tra la data di risoluzione del rapporto di lavoro e quella del raggiungimento dell'eta' per la pensione di vecchiaia. Se tale periodo e' inferiore, si considera comunque il minor intervallo necessario per conseguire 40 anni di contribuzione.

Regime di incumulabilita' e incompatibilita'

Ai trattamenti pensionistici disciplinati dal decreto-legge n. 400/1994 si applicano i regimi vigenti di incumulabilita' e incompatibilita' previsti per le pensioni di anzianita'.

Copertura finanziaria

Gli oneri derivanti dai pensionamenti anticipati sono posti a carico della gestione commissariale del Fondo istituti contrattuali lavoratori portuali in liquidazione. Il rimborso all'INPS avviene sulla base di un'apposita rendicontazione annuale.