Messaggio numero 3601 del 19-09-2017

Interpello nazionale per il conferimento di incarichi dirigenziali non generali INPS

Il documento disciplina l’avvio di una procedura nazionale di interpello per la copertura di posti funzione dirigenziali di seconda fascia, sia di nuova istituzione sia rimasti vacanti dopo un precedente interpello. La procedura si colloca nel quadro della riorganizzazione delle strutture centrali e territoriali dell’Istituto e richiama i criteri generali per il conferimento degli incarichi dirigenziali.

Contesto organizzativo e normativo

La procedura viene attivata a seguito della ridefinizione degli assetti organizzativi dell’INPS, effettuata con:

• Regolamento di Organizzazione, determinazione presidenziale n. 89/2016, come da ultimo modificata dalla determinazione presidenziale n. 125/2017;
• Ordinamento delle funzioni centrali e territoriali dell’INPS, determinazione presidenziale n. 110/2016, come da ultimo modificata dalla determinazione presidenziale n. 125/2017.

In attuazione di tali assetti:

• con determinazione direttoriale n. 2 del 30 gennaio 2017 sono state attribuite le aree dirigenziali di seconda fascia alle strutture centrali e territoriali;
• successivamente sono stati conferiti i relativi incarichi dirigenziali non generali, con decorrenza 1° marzo 2017, all’esito della procedura di interpello avviata con messaggio Hermes n. 457 del 30/01/2017;
• con determinazioni direttoriali n. 52 del 5 giugno 2017 e n. 137 del 21 luglio 2017 è stato ridefinito il numero delle aree dirigenziali di seconda fascia assegnate alle strutture della Direzione generale e alle strutture territoriali.

La nuova procedura è avviata secondo:

• l’articolo 19 del D. Lgs. n. 165/2001;
• la determinazione presidenziale n. 133 del 12 ottobre 2016, recante i criteri e le modalità per il conferimento degli incarichi dirigenziali.

Posti funzione oggetto di interpello

Il documento indica un totale di 28 posti funzione vacanti, distribuiti tra strutture territoriali e centrali. Le aree manageriali interessate sono le seguenti.

Strutture territoriali

• Campania: 1 posto presso Direzione Provinciale Salerno, Area Customer care.
• Emilia Romagna: 1 posto presso Direzione Provinciale Reggio Emilia, Area prestazioni servizi individuali e Customer care.
• Lazio: 1 posto presso Direzione Regionale, Area Strutture sociali.
• Liguria: 1 posto presso Direzione Provinciale Genova, Area Flussi contributivi e Vigilanza documentale e ispettiva.
• Piemonte: 4 posti presso:
  • Direzione Provinciale Alessandria, Area Prestazioni, servizi individuali e Customer care;
  • Direzione Provinciale Cuneo, Area Prestazioni, servizi individuali e Customer care;
  • Direzione Provinciale Novara, Area Prestazioni, servizi individuali e Customer care;
  • Direzione Provinciale Torino, Area Flussi contributivi e Vigilanza documentale e ispettiva.
• Puglia: 3 posti presso:
  • Direzione Provinciale BAT, Area Prestazioni, servizi individuali e Customer care;
  • Direzione Provinciale Lecce, Area flussi contributivi e Vigilanza documentale e ispettiva;
  • Direzione Provinciale Taranto, Area Prestazioni e servizi individuali e Customer care.
• Sicilia: 4 posti presso:
  • Direzione Regionale, Area Pensioni;
  • Direzione Provinciale Palermo, Area Customer care;
  • Direzione Provinciale Palermo, Area Flussi contributivi e Vigilanza documentale e ispettiva;
  • Direzione Provinciale Catania, Area flussi contributivi e Vigilanza documentale e ispettiva.
• Veneto: 3 posti presso:
  • Direzione regionale, Area Gestione risorse;
  • Direzione Provinciale Venezia, Area Prestazioni e servizi individuali e Customer care;
  • Direzione Provinciale Treviso, Area Prestazioni e servizi individuali e Customer care.

Direzione generale

• Direzione centrale Risorse umane: 2 posti:
  • Area Rilevazione e pianificazione fabbisogni formativi e budget - Gestione Formazione manageriale e obbligatoria;
  • Area Dirigenziale con Funzione Ispettiva.
• Direzione centrale Studi e Ricerche: 4 posti:
  • Area Analisi comparata internazionale dei sistemi giuridici di protezione sociale;
  • Area Modelli di microsimulazione, rilevazioni ed elaborazioni statistiche;
  • Area Analisi e studi del sistema delle imprese;
  • Modelli di rischio economico e gestione della qualità delle banche dati ed elaborazioni statistiche.
• Direzione centrale Entrate e Recupero crediti: 1 posto, Area Contenzioso, con precisazione che tale area si renderà vacante dal 1° gennaio 2018.
• Struttura tecnica permanente supporto OIV: 1 posto, Area Trasparenza, anticorruzione e modalità di adozione dei sistemi di rilevazione del grado di soddisfazione degli utenti interni e dei cittadini.
• Segreteria tecnica del CIV: 1 posto, Area Indirizzo.
• Ufficio procedimenti disciplinari e della resp. amministrativa: 1 posto, Area Procedimenti disciplinari e procedimenti di responsabilità patrimoniale del territorio, coordinamento e monitoraggio, a livello nazionale, delle fattispecie di danno erariale non dipendenti da illecito disciplinare e delle connesse azioni di recupero in raccordo con la Corte dei Conti.

È inoltre richiamato che le competenze delle singole aree manageriali sono specificate nel documento allegato al messaggio.

Criteri generali di gestione degli incarichi

Il documento precisa che:

• il principio di rotazione sarà applicato tenendo conto del principio di buon andamento dell’amministrazione;
• dovranno essere considerate le professionalità acquisite dai dirigenti in specifici ambiti e settori di attività;
• l’obiettivo è garantire la necessaria continuità dell’azione amministrativa.

Modalità di candidatura per i dirigenti dell’Istituto

Il personale appartenente al ruolo dirigenziale dell’Istituto può presentare la manifestazione di interesse e disponibilità entro dieci giorni dalla pubblicazione del messaggio.

La candidatura deve essere trasmessa mediante la nuova procedura informatica disponibile nella intranet, seguendo il percorso:

• HOME / Servizi ai dipendenti / Interpello dirigenti.

Dalla pagina Home della procedura, tramite il pulsante "Acquisisci/Modifica domanda", il candidato deve indicare:

• l’incarico attualmente ricoperto nella sede di appartenenza e la relativa data di decorrenza;
• eventuali precedenti incarichi presso la stessa sede;
• una sintetica relazione sulle esperienze professionali maturate, ritenute più significative rispetto agli incarichi per cui ci si candida, con limite massimo di 5.000 caratteri;
• le dichiarazioni di assenza di cause di inconferibilità e incompatibilità, confermando il testo precompilato con l’apposito segno di spunta;
• eventuali note.

Il sistema consente di selezionare fino a due preferenze, in ordine di priorità. Non saranno considerate ulteriori preferenze.

Allegati e gestione della domanda nella procedura informatica

Alla domanda viene allegato automaticamente il curriculum vitae pubblicato sul sito dell’Istituto, estratto dalla procedura VEGA, consultabile con il pulsante "Visualizza CV VEGA".

È comunque possibile allegare un diverso curriculum, esclusivamente in formato PDF, mediante l’opzione "Carica nuovo CV".

Con il pulsante "Salva" i dati generali della domanda vengono acquisiti in procedura. È comunque possibile modificarli fino alla scadenza del termine previsto, riattivando la funzione "Acquisisci/Modifica domanda".

Il candidato riceve una e-mail sull’indirizzo di posta elettronica istituzionale che conferma l’avvenuta acquisizione della domanda.

Per la prima applicazione della procedura, il documento invita gli utenti a segnalare tempestivamente eventuali anomalie per consentirne la correzione. Sono inoltre indicati i riferimenti dei referenti amministrativi e tecnici.

Modalità di candidatura per soggetti non appartenenti al ruolo dirigenziale dell’Istituto

I soggetti interessati, non appartenenti al ruolo dirigenziale dell’Istituto, possono presentare la manifestazione di interesse e disponibilità entro dieci giorni dalla pubblicazione del messaggio.

La domanda deve essere inviata all’indirizzo di posta elettronica istituzionale AdesioniTitolaritaSedi@inps.it, utilizzando il format allegato, con indicazione di un massimo di due posti funzione in ordine di priorità.

Alla candidatura devono essere allegati:

• curriculum vitae;
• sintetica relazione sulle esperienze professionali maturate, ritenute più significative rispetto agli incarichi per cui si concorre;
• dichiarazioni di assenza di cause di inconferibilità e incompatibilità.

Il documento raccomanda di nominare i file allegati secondo il formato:

• cognome_nome_cv;
• cognome_nome_relazione;
• cognome_nome_inconferibilità;
• cognome_nome_incompatibilità.

Anche in questo caso, ulteriori preferenze non saranno considerate.

Criteri di valutazione delle candidature

L’Istituto procederà nell’ordine seguente:

• esame prioritario delle candidature presentate dai dirigenti appartenenti ai propri ruoli;
• successivo esame delle candidature dei dirigenti dipendenti delle Amministrazioni di cui all’art. 19, comma 5-bis, del D. Lgs. 165/2001;
• in mancanza delle necessarie professionalità nei ruoli dell’Istituto, esame delle candidature dei soggetti di cui all’art. 19, comma 6, del D. Lgs. 165/2001.

Allegati richiamati

Il messaggio richiama i seguenti allegati:

• Allegato 1 – Determinazione direttoriale n. 137 del 21 luglio 2017;
• Allegato 2 – Format disponibilità;
• Allegato 3 – Dichiarazioni inconferibilità e incompatibilità;
• Allegato 4 – Manuale procedura informatica;
• Allegato 5 – Declaratoria delle competenze delle Aree di Direzione generale oggetto di interpello;
• Allegato 6 – Determinazioni presidenziali n. 9/2017 e n. 10/2017.