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Messaggio

Messaggio numero 12850 del 07-08-2013

INPS

Sintesi

Generata da Trovanorma sul testo ufficiale
In breve

Il documento chiarisce che il codice UniEmens "55" è unico per tutte le tipologie di lavoratori agevolati previste dall'art. 4, commi 8-11, della legge 92/2012, e indica le modalità di restituzione delle misure compensative per i periodi gennaio-luglio 2013 entro tre mesi da agosto 2013. Inoltre corregge un esempio della circolare 111/2013 relativo al diritto di precedenza nei contratti a termine, precisando che l'esclusione dell'incentivo per la trasformazione a tempo indeterminato si verifica solo se il rapporto complessivo supera sei mesi.

Chiarimenti e correzione sulla fruizione del beneficio contributivo ex legge 92/2012

Chiarimenti operativi sul beneficio contributivo ex legge 92/2012

Il documento integra e corregge le indicazioni già fornite con la circolare n. 111 del 24 luglio 2013 e con il messaggio n. 12212 del 29 luglio 2013 in materia di incentivo contributivo previsto dall'art. 4, commi da 8 a 11, della legge n. 92/2012. In particolare, fornisce precisazioni sull'utilizzo del codice UniEmens, sulla restituzione di alcune somme per i periodi da gennaio a luglio 2013 e su un errore materiale contenuto in un esempio della circolare 111/2013.

Soggetti agevolati richiamati nel documento

Il beneficio contributivo riguarda le assunzioni delle seguenti categorie di lavoratori:

  • uomini o donne con almeno 50 anni di età e disoccupati da oltre 12 mesi;
  • donne di qualsiasi età residenti in aree svantaggiate e prive di un impiego regolarmente retribuito da almeno 6 mesi;
  • donne di qualsiasi età occupate in una professione o in un settore economico caratterizzati da un'accentuata disparità occupazionale di genere e prive di un impiego regolarmente retribuito da almeno 6 mesi;
  • donne di qualsiasi età, ovunque residenti, prive di un impiego regolarmente retribuito da almeno 24 mesi.

Codice UniEmens da utilizzare

Viene precisato che il codice "55" è unico e si riferisce a tutte le diverse tipologie di lavoratori agevolati previste dai commi da 8 a 11 dell'art. 4 della legge n. 92/2012. I datori di lavoro che operano con il flusso UniEmens, una volta ammessi all'incentivo, devono denunciare il lavoratore assunto con tale codice.

Il documento ricorda inoltre che il codice deve essere valorizzato nell'elemento individuale TipoContribuzione>.

Restituzione delle misure compensative per gennaio-luglio 2013

Per i periodi di spettanza dell'agevolazione compresi tra gennaio e luglio 2013, i datori di lavoro devono provvedere:

  • al recupero della differenza tra contribuzione piena e contribuzione agevolata, con codice L431;
  • alla restituzione della percentuale riferita alle misure compensative non più spettante in relazione alla minore contribuzione versata.

Per tale restituzione devono essere utilizzati i codici:

  • M120
  • M121
  • M123
  • M124

L'importo da restituire deve essere valorizzato, secondo le modalità note, nell'elemento CausaleMCADeb> presente all'interno di specifici contenitori indicati nel documento.

Termine per gli adempimenti di restituzione

Le operazioni di restituzione devono essere effettuate entro tre mesi a decorrere dal periodo di paga di agosto 2013.

Errata corrige della circolare 111/2013

Il documento segnala una correzione al paragrafo 3.2.1 della circolare n. 111/2013, relativa a un esempio su assunzione a termine, riassunzione e successiva trasformazione a tempo indeterminato.

L'esempio originario:

  • assunzione di Tizio a tempo determinato per 3 mesi;
  • dopo due mesi riassunzione per 3 mesi;
  • allo scadere del secondo rapporto trasformazione a tempo indeterminato.

Deve essere sostituito con il seguente:

  • assunzione di Tizio a tempo determinato per 3 mesi;
  • dopo due mesi riassunzione per 4 mesi.

La correzione è motivata dal fatto che il diritto di precedenza, che nell'esempio originario esclude l'incentivo per la trasformazione a tempo indeterminato, presuppone che il periodo complessivo di lavoro a tempo determinato sia superiore, e non semplicemente pari, a sei mesi.

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