Regolamento (UE) 2017/2384

Regolamento di esecuzione (UE) 2017/2384: modulo ad hoc 2019 su organizzazione e orario di lavoro

Il regolamento specifica, nell'ambito dell'indagine per campione sulle forze di lavoro di cui al regolamento (CE) n. 577/98, le caratteristiche tecniche del modulo ad hoc 2019 dedicato all'organizzazione e all'orario di lavoro. La finalità è consentire la raccolta armonizzata di dati comparabili a livello UE su flessibilità del lavoro, pratiche organizzative e condizioni di impiego, in coerenza con le esigenze richiamate dalla strategia europea per l'occupazione e dal pilastro europeo dei diritti sociali.

Contesto e finalità

Nei considerando la Commissione richiama la necessità di disporre di dati più approfonditi sulle nuove pratiche di organizzazione del lavoro e sull'esperienza dei lavoratori, anche in relazione a flessibilità, equilibrio vita-lavoro e ambiente di lavoro adeguato. Viene inoltre richiamato il regolamento delegato (UE) 2016/1851, che individua i sottomoduli ad hoc da includere nel programma 2019-2021 dell'indagine sulle forze di lavoro.

Ambito di applicazione

Il regolamento riguarda gli Stati membri, in quanto responsabili della produzione e trasmissione dei dati statistici alla Commissione. Non introduce obblighi sostanziali per i datori di lavoro o per i lavoratori, ma disciplina la metodologia di rilevazione e codifica dei dati statistici. È espressamente indicato come testo rilevante ai fini del SEE.

Caratteristiche tecniche e trasmissione dei dati

L'articolo 1 rinvia all'allegato per le caratteristiche tecniche del modulo, i filtri, i codici e il termine di trasmissione dei risultati. L'allegato specifica che i filtri e i codici per la trasmissione dei dati sono quelli definiti nell'allegato III del regolamento (CE) n. 377/2008. Sono inoltre previste colonne dedicate a fattori di ponderazione facoltativi, da utilizzare in caso di sottocampionamento o mancata risposta: colonne 226-229 per numeri interi e colonne 230-231 per decimali.

Sottomoduli e variabili rilevate

Il modulo ad hoc 2019 è articolato in tre sottomoduli principali:

• "Flessibilità degli orari di lavoro": comprende variabili su chi determina l'orario, la possibilità di prendere ore libere o giorni di ferie con breve preavviso, la frequenza delle richieste impreviste di modifica dell'orario e i contatti durante il tempo libero per attivarsi entro il giorno successivo.
• "Metodi applicati al lavoro": riguarda la registrazione della presenza o delle ore lavorate, la frequenza del lavoro sotto pressione e l'autonomia professionale nella determinazione dell'ordine e del contenuto dei compiti.
• "Posto di lavoro": attiene al luogo principale di lavoro, ai tempi di spostamento domicilio-lavoro e alla frequenza del lavoro in sedi diverse.

Per ciascuna variabile l'allegato indica il filtro di applicazione, il codice o i codici di risposta e le opzioni per i casi non pertinenti o di non risposta.

Termine e applicazione nel tempo

I risultati del modulo ad hoc devono essere trasmessi alla Commissione entro il 31 marzo 2020. Il regolamento entra in vigore il ventesimo giorno successivo alla pubblicazione nella Gazzetta ufficiale dell'Unione europea ed è direttamente applicabile in tutti gli Stati membri.