Circolare numero 65 del 11-3-1991

Part-time per dirigenti e personale equiparato/intermedio: ammissibilita' e modalita' dichiarative

La circolare affronta il tema della configurabilita' del rapporto di lavoro a tempo parziale per il personale dirigente e, in seguito, per il personale con qualifica di "equiparato o intermedio". L'intervento nasce da dubbi applicativi e definisce sia i presupposti giuridici del part-time, sia le modalita' di esposizione dei dati nel mod. DM10/2 ai fini contributivi.

Ammissibilita' del part-time per i dirigenti

Viene chiarito che, ai sensi dell'art. 5 del D.L. 30.10.1984, n. 726, convertito nella legge 19.12.1984, n. 863, non esistono preclusioni di principio alla stipulazione di rapporti part-time con i dirigenti. La circolare precisa, pero', che le mansioni dirigenziali possono spesso non conciliarsi con una predeterminazione rigida dei tempi di lavoro tipica del part-time. Per questo motivo, la possibilita' concreta di ricorrere a tale assetto resta limitata a fattispecie specifiche, nelle quali sia riscontrabile un effettivo minor impegno lavorativo e funzioni dirigenziali di livello meno elevato.

Presupposti contrattuali del part-time

La riconoscibilita' del rapporto a tempo parziale richiede la presenza di tutti gli elementi del relativo schema negoziale. In particolare, il contratto deve essere redatto in forma scritta e deve indicare la distribuzione dell'orario di lavoro, che deve risultare sensibilmente ridotto rispetto all'orario ordinario previsto dai contratti collettivi di lavoro.

Per i dirigenti, la previsione di un orario nella disciplina collettiva e' considerata condizione essenziale per poter qualificare il rapporto come part-time. Anche quando il CCNL non quantifica rigidamente l'orario, ma stabilisce che la prestazione del dirigente tende a correlarsi, in linea di massima e con ampia discrezionalita', all'orario normale dell'unita' operativa di assegnazione, tale riferimento e' comunque sufficiente per individuare il parametro di confronto necessario alla verifica del part-time.

Effetti sul piano contributivo e assicurativo

L'orario ordinario dell'unita' operativa di adibizione del dirigente assume rilevanza non solo per valutare la sussistenza del part-time, ma anche per l'applicazione dei meccanismi assicurativi e contributivi propri della figura, compresa la determinazione del minimale orario di contribuzione ai sensi dell'art. 5, quarto comma, del D.L. 9.10.1989, n. 338, convertito nella legge 7.12.1989, n. 389.

La circolare richiama inoltre l'attivita' di vigilanza delle sedi, che devono controllare con particolare attenzione i casi in cui siano stati denunciati ai fini contributivi rapporti di lavoro part-time con dirigenti, verificando la presenza dei presupposti richiesti.

Esposizione dei dirigenti part-time nel mod. DM10/2

Per la compilazione del mod. DM10/2, le aziende devono indicare i dirigenti part-time nei quadri "B-C", in uno dei righi in bianco, utilizzando i codici qualifica "300P" e "300S", preceduti dalla dicitura "DIRIG. P.T.". Il criterio distintivo e' il numero di ore lavorate nel mese:

• "300P" per un numero di ore inferiore a 78;
• "300S" per un numero di ore pari o superiore a 78.

Nelle caselle dedicate devono essere riportati il numero dei dirigenti, il numero delle ore retribuite, l'ammontare delle retribuzioni imponibili e il corrispondente importo dei contributi.

Separazione tra contribuzione previdenziale e contributi di malattia

Qualora il datore di lavoro debba esporre nei quadri "B-C" del DM10/2 i dati relativi alla contribuzione previdenziale separatamente da quelli relativi alla contribuzione di malattia, i dati concernenti la malattia dei dirigenti part-time devono essere riportati insieme a quelli degli altri dipendenti per i quali la contribuzione di malattia e' esposta separatamente.

In tale ipotesi, per il calcolo del numero delle giornate retribuite del personale a tempo pieno non si deve sommare il numero delle ore retribuite dei part-time, ma il numero delle giornate nelle quali tali ore sono collocate.

Estensione al personale "equiparato o intermedio" part-time

La circolare affronta anche i quesiti relativi al personale con qualifica di "equiparato o intermedio" assunto a tempo parziale. Per tali lavoratori, le aziende devono utilizzare nei quadri "B-C" del mod. DM10/2 i codici "700P" e "700S", preceduti dalla dicitura "EQUIP. P.T.".

Anche in questo caso:

• "700P" si applica ai dipendenti con meno di 78 ore lavorate nel mese;
• "700S" si applica ai dipendenti con 78 ore o piu'.

Devono essere indicati il numero dei dipendenti, le ore retribuite, le retribuzioni imponibili e i contributi corrispondenti.

Regole per la contribuzione di malattia per l'equiparato/intermedio

Se la contribuzione previdenziale e quella di malattia vengono esposte separatamente, per i lavoratori equiparati o intermedi part-time valgono gli stessi criteri previsti per la generalita' dei lavoratori gia' richiamati in relazione ai dirigenti. Anche in questo caso rileva la corretta imputazione delle giornate retribuite secondo il criterio indicato nella circolare.