Circolare numero 106 del 13-5-1999

Assegno per il nucleo familiare e assenze ingiustificate

La circolare interviene sull’applicazione dell’art. 59 del D.P.R. 30 maggio 1955, n. 797, in materia di trattamento di famiglia/assegno per il nucleo familiare, a seguito di problematiche interpretative emerse nella gestione delle assenze ingiustificate. Il Comitato Amministratore della Gestione per le prestazioni ai lavoratori dipendenti, con deliberazione del 22 marzo 1999, ha modificato il criterio fino ad allora applicato.

Superamento del precedente orientamento

In base alla circolare n. 270 G.S. del 1° marzo 1957, l’assegno non competeva per le giornate di assenza ingiustificata, anche quando nel periodo di paga fosse stato comunque raggiunto il minimo di ore di effettiva occupazione richiesto dall’art. 59 per ottenere la prestazione in misura intera. Il nuovo orientamento supera tale impostazione: se il lavoratore ha raggiunto il minimo di ore prescritto, l’assegno spetta integralmente, senza alcuna decurtazione per le giornate di assenza ingiustificata.

Assenze per eventi impeditivi

Il Comitato ha inoltre stabilito che il diritto all’assegno per il nucleo familiare spetta anche al lavoratore assente per eventi impeditivi, purché le giornate di assenza siano retribuite o indennizzate. La circolare specifica che tra tali eventi rientrano:

• l’interruzione dell’attività decisa discrezionalmente dal datore di lavoro;
• le sospensioni del lavoro per motivi eccezionali;
• le sospensioni dovute a particolari esigenze di organizzazione aziendale;
• le sospensioni per cause transitorie di forza maggiore;
• gli scioperi;
• le sospensioni per motivi disciplinari.

Assenze ingiustificate e conseguenze sul diritto

Sono invece considerate assenze ingiustificate:

• la riduzione o sospensione sistematica del lavoro non collegata a motivi eccezionali, a particolari esigenze organizzative o a cause di forza maggiore;
• la mancanza temporanea di lavoro in attività non assistite da CIG;
• l’impossibilità di raggiungere il posto di lavoro per intemperie.

Per queste giornate il diritto all’ANF non viene riconosciuto solo nel caso in cui, nel periodo di paga, non sia stato raggiunto il minimo di ore di effettiva attività lavorativa previsto dall’art. 59 del D.P.R. n. 797/1955. In sostanza, la circolare collega il riconoscimento della prestazione al superamento della soglia minima oraria, distinguendo tra assenze giustificate da eventi impeditivi e assenze ingiustificate ai fini del trattamento economico familiare.