Determinazione AGID n. 14/2023 del 03/05/2023

Collocamento a riposo d’ufficio di una dipendente AgID per limiti di età e anzianità contributiva

La determinazione è un atto dirigenziale di natura amministrativa e gestionale, adottato dall’Ufficio Organizzazione e Gestione del Personale di AgID. Dispone la cessazione dal servizio di una dipendente di ruolo per il raggiungimento congiunto dei requisiti anagrafici e contributivi previsti dalla normativa pensionistica applicabile.

Presupposti normativi e organizzativi

L’atto si fonda sul quadro normativo in materia di pensioni e ordinamento dell’Agenzia, richiamando in particolare:

• il d.l. n. 201/2011, art. 24, che disciplina il sistema pensionistico;
• il d.l. n. 4/2019, art. 15, che ha modificato i requisiti per la pensione anticipata;
• la circolare INPS n. 11/2019;
• il parere della Presidenza del Consiglio dei Ministri sul collocamento a riposo per limite ordinamentale di età;
• la circolare n. 2/2015 del Ministro per la semplificazione e la pubblica amministrazione.

Sono inoltre richiamati gli atti organizzativi interni rilevanti per la competenza dell’ufficio, tra cui lo statuto e il regolamento di organizzazione di AgID, la rimodulazione dell’assetto organizzativo, la delega alla dirigente firmataria e la disciplina contabile dell’Agenzia.

Accertamento dei requisiti della dipendente

La determinazione dà atto che la dipendente di ruolo interessata, appartenente alla Categoria III, Profilo professional, posizione economica F8, compirà 65 anni di età il 22 agosto 2023. Alla stessa data maturerà anche il requisito di anzianità contributiva previsto dalla normativa vigente, con conseguente sussistenza dei presupposti per il collocamento a riposo d’ufficio.

Dispositivo

L’atto dispone che:

• la dipendente sia collocata a riposo per limiti di età e anzianità contributiva con decorrenza dal 1° settembre 2023;
• il 31 agosto 2023 sia l’ultimo giorno di servizio;
• il rapporto di lavoro con l’Agenzia cessi a tutti gli effetti di legge dal 1° settembre 2023;
• la determinazione sia notificata alla dipendente interessata;
• il provvedimento sia pubblicato nella sezione Amministrazione trasparente del sito istituzionale di AgID.

Rilievo pratico

Per la dipendente, l’atto segna la cessazione del rapporto di impiego e l’accesso al trattamento pensionistico secondo la decorrenza indicata. Per l’amministrazione, il provvedimento chiude formalmente il rapporto di servizio e assicura gli adempimenti di comunicazione e pubblicità previsti.