Risposta n. 147 del 4/06/2025
Sintesi
Generata da Trovanorma sul testo ufficialeIl contribuente sostiene che l'esclusione dei direttori generali e dei dirigenti strategici non compromette la "generalità dei dipendenti" perché motivata da esigenze legate alla disciplina della remunerazione prevista dal TUF e dal regolamento emittenti; pertanto il Piano, rispettate le altre condizioni, dovrebbe beneficiare dell'esenzione e non richiedere ritenute sul valore delle azioni gratuite.
Piano di azionariato diffuso – applicabilità del regime agevolativo previsto dall'articolo 51, comma 2, lett. g) del TUIR in caso di assegnazione di azioni ai dipendenti
Il quesito
Se il Piano rivolto alla maggioranza dei dipendenti, ma che esclude i lavoratori a tempo determinato e i direttori generali e i dirigenti con responsabilità strategiche, possa beneficiare dell'esenzione fiscale prevista dall'art.51, comma 2, lett. g) del TUIR (offerta alla "generalità dei dipendenti").
Il parere dell’Agenzia
L'Agenzia, richiamata la normativa e la prassi, ricorda le condizioni per l'esenzione (offerta alla generalità dei dipendenti, limite di 2.065,83 euro e vincolo di mantenimento triennale). Sulla base degli elementi forniti conclude che l'esclusione dei lavoratori a termine e, in particolare, dei direttori generali e dirigenti strategici è giustificata dalla disciplina sulla politica di remunerazione (art.123‑ter TUF e correlati) e non appare discriminatoria; quindi il Piano può ritenersi compatibile con l'art.51, comma 2, lett. g) a condizione che siano rispettate tutte le ulteriori prescrizioni normative.
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