Sentenza del 11/08/2015 n. 4529 - Comm. Trib. Reg. per il Lazio

Esito

La controversia

La controversia riguardava la legittimità della rettifica fiscale del credito d’imposta riconosciuto per l’incremento occupazionale. L’azienda aveva trasformato i rapporti di lavoro a termine in rapporti a tempo indeterminato e sosteneva che tali assunzioni dovessero essere considerate valide ai fini dell’agevolazione. A sostegno della propria posizione produceva anche i modelli 770, dai quali risultava la correttezza delle dichiarazioni relative ai lavoratori e ai rapporti instaurati.

La decisione

La rettifica operata dall’Amministrazione finanziaria è stata ritenuta illegittima. Il passaggio dei lavoratori da contratti a termine a contratti a tempo indeterminato è stato considerato idoneo a integrare l’incremento occupazionale rilevante ai fini del credito d’imposta. I modelli 770 sono stati valorizzati come elementi indicativi della correttezza delle dichiarazioni dell’azienda. La decisione è coerente con il principio espresso da Cassazione n. 26734/2013.

Norme richiamate

• Legge n. 388/2000, art. 7

  La norma disciplina il credito d’imposta per le imprese che realizzano un incremento occupazionale mediante nuove assunzioni a tempo indeterminato. Nel caso esaminato, la trasformazione di rapporti a termine in rapporti a tempo indeterminato è stata ritenuta rilevante ai fini dell’agevolazione.

Massime di principio

• Ai fini delle agevolazioni per l’incremento occupazionale, la trasformazione di un contratto a termine in un contratto a tempo indeterminato può essere considerata utile, purché siano rispettati gli ulteriori requisiti previsti dalla normativa applicabile.
• L’Amministrazione finanziaria non può rettificare automaticamente un credito d’imposta se la documentazione contabile e contributiva, inclusi i modelli 770, conferma la correttezza delle assunzioni e delle dichiarazioni del contribuente.
• I modelli 770 possono costituire elementi probatori rilevanti per dimostrare l’effettiva instaurazione e la corretta qualificazione dei rapporti di lavoro.
• In controversie analoghe è necessario verificare sia la natura del rapporto prima e dopo la trasformazione, sia il rispetto dei requisiti quantitativi, temporali e documentali richiesti dalla disciplina del credito d’imposta.
• Il principio va applicato considerando la normativa vigente nel periodo interessato e la giurisprudenza pertinente, poiché successive modifiche legislative possono incidere sulla spettanza dell’agevolazione.