Circolare numero 111 del 29-09-2020

Proroga NASpI e DIS-COLL

Indennità i cui periodi si sono conclusi tra il 1/5/2020 e il 30/6/2020 prorogate d'ufficio per 2 mesi dalla scadenza; importo pari all'ultima mensilità; applicazione delle regole su sospensione per rioccupazione, abbattimento per cumulo redditi e decadenza.

Incompatibilità con indennità COVID e altre misure

La proroga è incompatibile con le indennità previste dai decreti "Cura Italia" e "Rilancio" (artt. 27,28,29,30,38,44 del DL 18/2020 e art.84 del DL 34/2020), con le indennità per lavoratori domestici e sportivi (artt.85 e 98 DL 34/2020), con le indennità onnicomprensive e per lavoratori marittimi introdotte dal DL 104/2020 e con l'indennità per pescatori autonomi (art.222, comma 8 DL 34/2020). Tali esclusioni saranno verificate centralmente.

Modalità di accesso e casi particolari

Proroga automatica senza domanda; non prorogata se il percettore matura requisiti di pensione di vecchiaia/anticipata durante l'estensione (recupero somme indebite). Se è stata presentata domanda per Ape Sociale/pensione precoci, il riconoscimento della proroga è sospeso: l'interessato può optare entro il 31/10/2020 tramite modello NASpI-Com.

Cumulabilità con indennità COVID-19

Cumulo consentito solo per il periodo di durata ordinaria della NASpI/DIS-COLL (come previsto dal D.lgs. n.22/2015), non durante i 2 mesi di proroga.

Contribuzione figurativa e assegni familiari

Per la NASpI, anche le due mensilità aggiuntive riconoscono contribuzione figurativa e, se spettanti, assegni per il nucleo familiare.

Esclusione per NASpI anticipata

La proroga non è riconosciuta ai percettori della NASpI erogata in forma anticipata ai sensi dell'art.8 del D.lgs. 4 marzo 2020, n.22, se il periodo teorico termina nel periodo 1/5/2020-30/6/2020.

Risoluzione per accordo collettivo aziendale e diritto alla NASpI

Le preclusioni ai licenziamenti collettivi e ai recesso per giustificato motivo oggettivo non si applicano, fra l'altro, agli accordi collettivi aziendali che prevedono incentivi alla risoluzione del rapporto stipulati dalle organizzazioni maggiormente rappresentative; i lavoratori che aderiscono e cessano hanno diritto alla NASpI ma devono allegare alla domanda l'accordo e la documentazione di adesione.

Istruzioni contabili e fiscali

Confermate le istruzioni della circolare n.76/23.06.2020 (con opportune ridenominazioni conti); le indennità sono redditi sostitutivi del lavoro ai sensi del TUIR (art.6, comma 2) e sono soggette a imposizione (art.23 DPR 600/1973). L'Istituto è sostituto d'imposta, effettua il conguaglio e rilascia la certificazione fiscale (CU). Rapporti finanziari con lo Stato definiti dalla Direzione generale; variazioni del piano dei conti nell'allegato 1.