Circolare numero 116 del 02-10-2020

Premessa

Il D.L. n.111/2020 (art.5) istituisce un congedo indennizzato per genitori lavoratori dipendenti conviventi con figli minori di 14 anni posti in quarantena a seguito di contatto scolastico; fruibile dal 09/09/2020 al 31/12/2020 e alternabile tra i genitori (non contemporaneamente).

Platea dei destinatari

Beneficiano solo i genitori lavoratori dipendenti (inclusi affidatari/ collocatari conviventi); esclusi lavoratori autonomi e iscritti alla Gestione separata.

Requisiti per fruire del congedo

Rapporto di lavoro dipendente attivo; non svolgere lavoro in modalità agile nei giorni di congedo; figlio convivente e minore di 14 anni (residenza anagrafica stessa abitazione); quarantena disposta dal Dipartimento di prevenzione ASL per contatto nel plesso scolastico.

Durata e indennizzo

La durata coincide con il provvedimento di quarantena; indennità pari al 50% della retribuzione (calcolata secondo art.23 del D.Lgs. 151/2001), contributi figurativi riconosciuti; indennizzabili solo le giornate lavorative effettivamente ricomprese nel periodo di quarantena; possibilità di annullare domande per giornate non fruite.

Compatibilità con altre assenze

Compatibile, fra gli altri, con malattia dell'altro genitore, ferie, aspettativa non retribuita, permessi e congedi ex L.104/1992, situazioni di fragilità e riconoscimenti di invalidità; particolari norme se l'altro genitore percepisce indennità di maternità/paternità.

Incompatibilità con altre assenze

Non può essere fruito contemporaneamente da entrambi i genitori; incompatibile con congedo parentale dello stesso figlio, con riposi per allattamento dell'altro genitore, con disoccupazione o strumenti di sostegno al reddito che escludono attività lavorativa, con lavoro agile (del richiedente o dell'altro genitore nei medesimi giorni) e con giornate di pausa contrattuale dell'altro genitore in part-time/intermittente.

Presentazione della domanda

Domanda esclusivamente telematica tramite portale INPS (SPID/CIE/CNS o PIN residuo), Contact center o Patronati; devono essere indicati gli estremi del provvedimento ASL; se non in possesso del provvedimento, il richiedente ha 30 giorni per fornirne i dati a pena di reiezione.

Congedo per i dipendenti pubblici

Le amministrazioni pubbliche gestiscono modalità e indennità con risorse interne e senza nuovi oneri statali; i dipendenti pubblici presentano la domanda direttamente al datore di lavoro pubblico.

Monitoraggio della spesa

Il beneficio è riconosciuto nei limiti di spesa di 50 milioni di euro per il 2020; INPS monitora la spesa e, in caso di superamento prospettico del limite, non prende in considerazione ulteriori domande.

Istruzioni per le denunce contributive (Uniemens, PosAgri, Lista PosPa)

Per l'Uniemens è stato istituito il codice evento MV9 (DL n.111/2020 art.5) con causali e campi da valorizzare (DiffAccredito per retribuzione persa, InfoAggEvento con CF del figlio, calendario giornaliero, TipoCoperturaGiorn, Lavorato=N). Nuovo codice di conguaglio S119 per il rimborso; per PosAgri il codice '3' identifica il congedo; per Gestione pubblica/private iscritti alla Gestione pubblica si usa il Tipo Servizio V1 con codice 16; per Amministrazioni ex Inpdap Tipo Servizio 17.

Istruzioni contabili

I costi a carico dello Stato per le indennità anticipate saranno imputati al nuovo conto GAT30182 nella Gestione per interventi assistenziali e di sostegno alle gestioni previdenziali; saranno fornite istruzioni aggiuntive per pagamenti diretti e rapporti finanziari con lo Stato.