Circolare numero 28 del 30-01-2025

Ambito normativo

Norme di riferimento: art.12 e 13 del DPR 11/07/1980 n.382 e art.7 della legge 30/12/2010 n.240; richiamo alle circolari/messaggi INPS precedenti (circ.6/2014, mess.6501/2015, circ.72/2018).

Rettifica rispetto alla circolare n.6/2014

Parziale rettifica: in caso di sottoscrizione di contratti a tempo determinato durante l'aspettativa, gli obblighi contributivi non gravano più automaticamente sull'Università di provenienza ma sul datore con cui è stato stipulato il contratto e dove si svolge il servizio.

Obblighi contributivi (soggetto e base imponibile)

La contribuzione deve essere assolta esclusivamente dal datore di lavoro che ha assunto il docente/ricercatore con contratto a termine; i contributi vanno calcolati sulle retribuzioni effettivamente corrisposte e il lavoratore acquisisce il regime pensionistico previsto per la natura giuridica di quel datore.

Gestione pensionistica e TFS/TFR

Se la gestione pensionistica del nuovo datore coincide con quella precedente, il lavoratore mantiene la stessa; altrimenti la contribuzione va denunciata alla diversa gestione. Per la maturazione del TFS/TFR si applicano le indicazioni del messaggio n.6501/2015 (TFR per periodi successivi, TFS commisurata a periodi prima e dopo l'aspettativa).

Fondo credito e contributi aggiuntivi

Il contributo al Fondo credito è parametrato all'imponibile pensionistico e va calcolato sulle retribuzioni effettive. Indipendentemente dalla durata del contratto, il datore di lavoro è tenuto a versare contributi per NASpI pari all'1,31% e il contributo integrativo per la formazione pari allo 0,30% dell'imponibile previdenziale.

Istruzioni Uniemens e ListaPosPA

L'Ateneo di provenienza deve valorizzare l'ultimo periodo di servizio precedente l'incarico con il codice "61" ("Aspettativa senza assegni ..."); le amministrazioni ospitanti devono inviare mensilmente la ListaPosPA durante il periodo dell'incarico, indicando il tipo di impiego e gli imponibili/contributi come indicato al par.2.

Indicazioni operative per datori che usano Uniemens

Il datore (pubblico diverso dalle Amministrazioni o privato) deve esporre i lavoratori nel flusso Uniemens come per tipici assunti a tempo determinato. Se la pubblica Amministrazione non ha una matricola DM, deve richiederla per adempiere ai versamenti NASpI (richiami a circ.2/2007 e manuale di iscrizione/variazione azienda).

Decorrenza e principi applicativi

Le nuove indicazioni si applicano dalla data di pubblicazione della circolare nel rispetto dei principi di buona fede e legittimo affidamento; restano ferme le indicazioni specifiche per aspettativa per mandato elettivo (circ.72/2018).