Circolare numero 170 del 18-11-2002

Anzianità aziendale necessaria per il diritto alla mobilità lunga ex legge n. 176/1998

La circolare fornisce istruzioni operative alle sedi INPS in merito alla verifica dell’anzianità aziendale utile per la mobilità lunga. Il chiarimento deriva da indicazioni del Ministero del lavoro e delle politiche sociali e riguarda i lavoratori trasferiti tra società appartenenti al medesimo gruppo aziendale.

Ambito del chiarimento

Il tema affrontato è la corretta interpretazione del requisito dei dodici mesi di anzianità aziendale, di cui almeno sei di lavoro effettivamente prestato, richiesto dall’art. 16, comma 1, della legge 23 luglio 1991, n. 223. Il chiarimento si riferisce in particolare all’accesso alla mobilità lunga prevista dall’art. 1-septies della legge 5 giugno 1998, n. 176.

Criterio di computo dell’anzianità

Secondo quanto precisato dal Ministero, ai fini della mobilità lunga devono essere considerati utili tutti i differenti periodi di lavoro precedentemente prestati dal lavoratore presso società del medesimo gruppo aziendale. L’espressione "anzianità aziendale" viene quindi interpretata in modo estensivo, valorizzando la continuità sostanziale del rapporto di lavoro e la finalità protettiva della disciplina.

Condizioni richieste per l’applicazione del criterio

La circolare richiama le condizioni già indicate dal Ministero per la mobilità lunga disciplinata dalla legge n. 229/1997 e ribadite nel messaggio n. 32182 del 27 maggio 1999. In particolare:

• il gruppo industriale deve essere quello definito dall’art. 2359 del codice civile;
• le imprese del gruppo da considerare devono essere soggette alla normativa in materia di mobilità;
• il lavoratore deve aver conservato i trattamenti in essere presso l’impresa di provenienza, così che la novazione del rapporto sia solo nominale;
• il trasferimento deve essere avvenuto senza soluzione di continuità.

Esclusione per la mobilità ordinaria

Il criterio estensivo non può essere utilizzato per determinare la durata dell’indennità di mobilità ordinaria. Per tale durata valgono infatti i parametri dell’art. 7, commi 1 e 2, della legge n. 223/1991, che la collegano all’età e all’ubicazione dell’azienda. Inoltre, la prestazione non può in ogni caso eccedere l’anzianità maturata dal lavoratore presso l’impresa che ha disposto il licenziamento nell’ambito della procedura di mobilità, come espressamente previsto dall’art. 7, comma 4, della stessa legge.

Oneri economici per la permanenza oltre la mobilità ordinaria

La circolare conclude precisando che, per i periodi di permanenza in mobilità che superano la durata ordinaria, l’azienda che attua la procedura di mobilità deve sostenere gli oneri relativi, inclusa la contribuzione figurativa, ai sensi dell’art. 1-septies della legge n. 176/1998.