Circolare numero 31 del 09-11-1998 enpals

Chiarimenti su apprendistato e giovani qualificati ex legge n. 56/1987

La circolare interviene per chiarire l’applicazione degli artt. 21, comma 6, e 22 della legge 28 febbraio 1987, n. 56, con specifico riguardo al trattamento contributivo e alla compilazione della modulistica. Il documento distingue tra la trasformazione del rapporto di apprendistato in rapporto a tempo indeterminato e l’assunzione di giovani qualificati, indicando per ciascun caso la durata dell’agevolazione, il regime contributivo e gli adempimenti dichiarativi.

Art. 21, comma 6: trasformazione dell’apprendistato in tempo indeterminato

La norma prevede che, quando il rapporto di apprendistato viene trasformato in rapporto di lavoro a tempo indeterminato, i benefici contributivi della legge n. 25/1955 e successive modificazioni siano mantenuti per un anno. In tale periodo:

• il datore di lavoro versa un contributo fisso nella misura prevista per gli apprendisti;
• per il 1998, limitatamente alla quota I.V.S., il contributo giornaliero è pari a L. 771, con contributo settimanale pari a L. 4.628;
• il lavoratore versa una quota contributiva calcolata riducendo di tre punti l’aliquota a suo carico, ai sensi dell’art. 21 della legge 28 febbraio 1986, n. 41;
• il calcolo della contribuzione del lavoratore va effettuato sulla retribuzione imponibile.

La circolare precisa inoltre che la contribuzione è dovuta all’Enpals solo nei casi di effettiva trasformazione del rapporto di apprendistato in rapporto a tempo indeterminato. Se, invece, il datore di lavoro instaura direttamente un rapporto con personale assunto come apprendista, gli obblighi contributivi restano in capo all’INPS, secondo le regole da esso stabilite.

Adempimenti di compilazione dei modelli 031/R e 031/CM

Per i rapporti trasformati il datore di lavoro deve:

• indicare nel mod. 031/CM, accanto ai nominativi interessati, tutti i dati richiesti e il codice agevolazione "PA";
• quantificare nel quadro A del mod. 031/R i contributi sull’intera aliquota, comprensiva della quota datoriale e di quella del lavoratore, come se l’impresa non godesse di alcuna agevolazione;
• riportare nel quadro B del mod. 031/R il codice PA, il numero dei lavoratori, la tabella dell’aliquota ordinaria, il numero delle giornate lavorative, la retribuzione complessiva e l’importo della contribuzione non versata per effetto dell’agevolazione.

Art. 22: assunzione di giovani in possesso di qualifica professionale

L’art. 22 dispone che ai rapporti di lavoro instaurati con giovani in possesso di diploma di qualifica conseguito presso un istituto professionale o di attestato di qualifica ai sensi dell’art. 14 della legge 21 dicembre 1978, n. 845, si applichi per sei mesi dalla data di assunzione il regime contributivo previsto per l’apprendistato. Inoltre, i contratti collettivi di lavoro possono stabilire, per il medesimo periodo, un limite massimo retributivo.

La circolare chiarisce che, per tali rapporti, gli obblighi contributivi verso l’Ente devono essere assolti nel modo seguente:

• il datore di lavoro versa un contributo fisso nella misura prevista per gli apprendisti;
• per il 1998, limitatamente alla quota I.V.S., il contributo giornaliero è pari a L. 771, con contributo settimanale pari a L. 4.628;
• la quota a carico del lavoratore è determinata con riduzione di tre punti dell’aliquota contributiva ordinaria;
• il contributo del lavoratore si calcola sulla retribuzione imponibile.

Modulistica e codice agevolazione per i giovani qualificati

Anche per questa fattispecie la circolare richiede specifici adempimenti nella modulistica 031/R e 031/CM:

• nel mod. 031/CM devono essere indicati i giovani qualificati assunti, con il codice agevolazione "GQ";
• nel quadro A del mod. 031/R va riportato l’importo dei contributi calcolato sull’intera aliquota, senza tenere conto dell’agevolazione;
• nel quadro B del mod. 031/R vanno indicati il codice GQ, il numero dei lavoratori, la tabella dell’aliquota ordinaria, il numero delle giornate lavorative, la retribuzione complessiva e l’importo della contribuzione non versata per effetto della disposizione.

Elementi comuni alle due agevolazioni

Le due ipotesi presentano una disciplina sostanzialmente analoga sotto il profilo contributivo: il datore di lavoro paga un contributo fisso in misura pari a quella prevista per gli apprendisti, mentre il lavoratore beneficia di una riduzione di tre punti dell’aliquota a proprio carico. La circolare insiste, infine, sulla necessità di una compilazione completa e coerente dei modelli 031/R e 031/CM, distinguendo le due agevolazioni tramite i codici "PA" e "GQ".