Circolare numero 47 del 22-03-2024

Ambito soggettivo

Beneficiari: tutti i datori di lavoro privati, compresi quelli agricoli; esclusa la pubblica amministrazione definita dal D.Lgs. 165/2001.

Rapporti di lavoro incentivati

Esonero riconosciuto per assunzioni a tempo indeterminato di lavoratori precedentemente occupati presso Alitalia e Alitalia Cityliner coinvolti nella procedura di amministrazione straordinaria. Ammesse conversioni da tempo determinato a indeterminato e assunzioni a scopo di somministrazione; escluse forme intermittenti, contratto di apprendistato e lavoro domestico (salvo diversa previsione normativa). Applicabile anche ai rapporti con cooperative di lavoro ex L. 142/2001.

Misura e durata dell'esonero

Esonero del 100% della contribuzione datoriale (ferma l'aliquota di computo pensionistico) fino a €6.000 annui per beneficiario, riparametrati a €500 mensili (€16,12/giorno per fruizioni parziali). Durata massima: 36 mesi a partire dall'evento incentivato (assunzione nel periodo 1/1/2024-31/10/2024). Il periodo può essere sospeso per assenze obbligatorie di maternità.

Contribuzioni escluse dall'esonero

Non sono oggetto di sgravio: premi e contributi INAIL; alcune voci destinate a fondi TFR o fondi previsti da D.Lgs. 148/2015; contributo per formazione continua (0,30%); contributi non previdenziali o di solidarietà (es. su previdenza complementare, spettacolo, sportivi). Il contributo aggiuntivo IVS (0,50%) è invece soggetto a esonero, con conseguente gestione dell'abbattimento TFR in funzione dell'effettivo esonero fruito.

Condizioni di spettanza

La fruizione è subordinata al rispetto dei principi di cui all'art. 31 D.Lgs. 150/2015 (assenza di obbligo preesistente, rispetto del diritto di precedenza, assenza di sospensioni per crisi presso il datore, divieti in caso di relazioni societarie rilevanti nei 6 mesi precedenti) e al possesso dei requisiti di regolarità contributiva e di rispetto delle norme sul lavoro (DURC, contratti collettivi, assenza di violazioni fondamentali). Comunicazioni tardive comportano decurtazione proporzionale dell'incentivo.

Compatibilità con la normativa sugli aiuti di Stato ("de minimis")

Le agevolazioni sono concesse nei limiti dei regolamenti UE "de minimis"; l'importo complessivo dell'aiuto calcolato sull'intero periodo deve rientrare nei massimali triennali applicabili all'impresa unica (es. regolamento generale 2023/2831: €300.000; SIEG: €750.000; pesca/acquacoltura: €40.000; settore agricolo: €25.000). INPS registrerà gli esoneri nei registri nazionali o SIAN/SIPA; per somministrazione l'onere del rispetto del massimale grava sull'utilizzatore.

Coordinamento con altri esoneri

L'esonero è cumulabile con altri sgravi solo entro il limite della contribuzione effettivamente esonerabile nel singolo mese e nel rispetto delle regole di cumulabilità degli aiuti "de minimis". È cumulabile con agevolazioni sulla quota contributiva a carico del lavoratore (es. esonero quota IVS a carico del lavoratore previsto dalla L. 30/12/2023, n.213).

Limiti di spesa

Risorse stanziate: €1,3 mln per il 2024; €3,1 mln per ciascuno del 2025 e 2026; €1,8 mln per il 2027. L'INPS monitora mensilmente i flussi e sospende l'accoglimento di ulteriori domande se si raggiungono i limiti di spesa, dandone comunicazione ai Ministeri competenti.

Procedura di accesso e attività telematiche

La domanda di ammissione va presentata esclusivamente tramite il modulo on-line disponibile sul Portale delle agevolazioni INPS. L'Istituto verificherà la capienza "de minimis" nel Registro Nazionale degli aiuti di Stato e comunicherà l'esito; l'importo riconosciuto costituisce il massimale utilizzabile nelle denunce contributive.

Istruzioni operative e contabili

Le istruzioni operative dettagliate e le indicazioni per l'adeguamento contabile dell'INPS saranno fornite con apposito messaggio successivo.