L.R. Calabria 1/2016

Modifiche alla disciplina sul personale della Regione Calabria

La legge regionale 9 febbraio 2016, n. 1 interviene sulla legge regionale 24 dicembre 2015, n. 29, rivedendo la disciplina relativa alla gestione del personale della Regione Calabria. L’intervento riguarda esclusivamente l’ordinamento del personale regionale e opera nell’ambito territoriale della Regione Calabria.

Risoluzione consensuale anticipata del rapporto di lavoro

La disciplina sostitutiva dell’articolo 1 della l.r. n. 29/2015 attribuisce alla Giunta regionale e all’Ufficio di Presidenza del Consiglio regionale, per i rispettivi ambiti di competenza, il compito di adottare un apposito regolamento per definire criteri e forme di incentivo alla risoluzione consensuale anticipata del rapporto di lavoro dei dipendenti di ruolo della Giunta e del Consiglio regionale.

La regolamentazione deve rispettare:

• il vigente sistema di relazioni sindacali;
• la parità di trattamento tra i dipendenti della Giunta regionale e quelli del Consiglio regionale;
• il vincolo di non determinare oneri aggiuntivi di spesa a carico degli istituti previdenziali per ciascun esercizio finanziario;
• la normativa statale vigente.

Abrogazione di una disposizione della legge regionale n. 29/2015

L’articolo 2 della legge regionale n. 29/2015 è espressamente abrogato. Il testo fornito non specifica il contenuto originario della disposizione abrogata, ma ne risulta eliminata l’efficacia normativa.

Intervento sulla disciplina economica dell’articolo 3

La legge elimina, nell’articolo 3 della l.r. n. 29/2015, il richiamo al limite delle disponibilità previste dall’UPB U.001.002.001.001 “Spese per il personale regionale”. La disciplina risultante non riporta più quel vincolo espresso di copertura nell’enunciato dell’articolo.

Regime finanziario e clausola di invarianza

La legge contiene una clausola di invarianza della spesa: dalla sua attuazione non devono derivare nuovi o maggiori oneri a carico del bilancio regionale. Il provvedimento, dunque, si presenta come neutro sul piano finanziario per la Regione Calabria.

Valutazione di attualità

L’atto non appare deprecato, perché interviene su una disciplina organizzativa del personale regionale che, per sua natura, può conservare rilievo applicativo nel tempo nell’ambito dell’ordinamento della Regione Calabria.