Cassazione Civile, Sentenza n. 29008/2020 del 17/12/2020

Esito

La controversia

Il ricorrente contestava di avere diritto al riconoscimento della giusta causa di dimissioni per il ritardo nel pagamento delle retribuzioni, differite al mese di paga successivo a quello di riferimento, e chiedeva la condanna della società alla restituzione degli importi trattenuti a titolo di indennità di preavviso. In particolare deduceva il mancato pagamento alla data delle dimissioni della retribuzione del mese di dicembre 2014 e della 13ª mensilità relativa al 2014.

La decisione

La Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso. Ha ritenuto che i tre motivi, tutti connessi e fondati sulla presunta errata valutazione della giusta causa da parte della Corte d'Appello, in realtà si limitassero a proporre una diversa valutazione dei fatti e della gravità dell'inadempimento. La Corte ha confermato che la Corte territoriale ha correttamente ritenuto il ritardo nei pagamenti riconducibile a una prassi consolidata ben nota al lavoratore, non tempestivamente contestata, e rafforzata dall'assenza di contestazione nell'ambito di una precedente vertenza definita con accordo conciliativo. Pertanto non sussisteva la giusta causa di dimissioni e il gravame risultava infondato. Il ricorrente è stato condannato al pagamento delle spese di giudizio (euro 200,00 per esborsi ed euro 3.000,00 per compensi, oltre spese generali 15% e accessori) e alla eventuale maggiore contribuzione unificata prevista dall'art. 13 d.P.R. n. 115/2002.

Norme richiamate

• art. 2119 c.c.

  La norma sulla giusta causa di recesso del lavoratore è stata interpretata nel senso che occorre accertare non solo l'inadempimento del datore ma anche la sua gravità e la non toleranza da parte del lavoratore; una prassi consolidata di ritardo nei pagamenti, nota e non contestata dal lavoratore, può escludere la sussistenza della giusta causa

• art. 13 d.P.R. n. 115/2002

  Previsione sul contributo unificato in sede di legittimità: la Corte prende atto dei presupposti processuali per il possibile versamento da parte del ricorrente di un ulteriore importo a titolo di contributo unificato, pari a quello previsto per il ricorso, se dovuto

Massime di principio

• La qualificazione della giusta causa di dimissioni richiede valutazione concreta della gravità dell'inadempimento e del comportamento complessivo delle parti; non è sufficiente un ritardo se questo rientra in una prassi consolidata e non contestata
• Se il lavoratore conosce e tollera ripetuti ritardi retributivi senza protestare tempestivamente, la sua accettazione tacita può precludere la dichiarazione di giusta causa successiva
• Le valutazioni di fatto operate dalla Corte territoriale sono difficilmente sindacabili in Cassazione salvo vizi logico-giuridici o omissioni di fatto decisive; l'impugnante deve dimostrare errori di diritto o omesso esame di fatti decisivi
• In situazioni di concordato preventivo o crisi aziendale, l'esistenza della procedura concorsuale non determina automaticamente la giusta causa di dimissioni; va comunque dimostrata la gravità e l'intollerabilità dell'inadempimento
• Per preservare la possibilità di far valere in futuro la giusta causa è consigliabile contestare tempestivamente i ritardi retributivi, conservare documentazione e, se possibile, non concludere accordi conciliativi che non esplicitino riserve sul tema