Circolare numero 83 del 31-3-1990

Recepimento dell’accordo nazionale sul rapporto di lavoro a tempo parziale

La circolare dà notizia del recepimento, da parte del Comitato esecutivo dell’Istituto, dell’accordo nazionale in materia di rapporto di lavoro a tempo parziale, richiamando il quadro normativo di riferimento costituito dalla legge 29 dicembre 1988, n. 554 e dal D.P.C.M. 17 marzo 1989, n. 117. Il provvedimento segue le prime disposizioni già impartite con messaggio n. 47426 del 22 novembre 1989 e annuncia ulteriori comunicazioni sulle domande di trasformazione già pervenute.

Ambito soggettivo e profili interessati

L’accordo recepito individua i profili professionali per i quali è possibile istituire rapporti di lavoro a tempo parziale o trasformare rapporti a tempo pieno in part-time. L’ambito è limitato ai profili ascritti dalla 3ª alla 7ª qualifica funzionale, con esclusione espressa del profilo di ispettore di vigilanza.

Programmazione annuale del personale a tempo parziale

Il numero delle unità destinabili al part-time per ciascun profilo deve essere determinato annualmente, in relazione alle esigenze di servizio e previa consultazione delle organizzazioni sindacali. Il tetto massimo è fissato nel 20% della dotazione organica del singolo profilo. Il termine ordinario per tale determinazione è il 15 maggio; per l’anno 1989 è stabilito, in via speciale, il 15 dicembre.

Domande di trasformazione e criteri di precedenza

I dipendenti con rapporto a tempo pieno che intendono ottenere la trasformazione in part-time devono presentare domanda entro il 30 aprile. Alla domanda va allegata una dichiarazione di responsabilità relativa al possesso degli eventuali titoli previsti dall’art. 7, quarto comma, del D.P.C.M. n. 117/1989. L’Amministrazione deve pronunciarsi entro 30 giorni dalla scadenza del termine di presentazione. In caso di parità dei titoli richiesti, la priorità spetta al dipendente con maggiore anzianità effettiva di servizio e, se persiste la parità, a quello di età maggiore.

Orario di lavoro del personale part-time

Il personale assunto o trasformato a tempo parziale deve prestare un orario mensile pari al 50% dell’orario del personale a tempo pieno. L’orario può essere articolato anche su fasce pomeridiane, in coerenza con le esigenze dell’Amministrazione orientate al miglioramento dell’efficacia amministrativa e dell’erogazione dei servizi all’utenza. La concreta distribuzione dell’orario viene definita dalla contrattazione decentrata a livello locale, nel rispetto delle tipologie previste dall’art. 4, secondo comma, lettere a) e b), del D.P.C.M. n. 117/1989.

Prestazione giornaliera e disciplina delle assenze

L’orario giornaliero del personale part-time deve essere integralmente prestato, salvo le riduzioni obbligatorie previste dalla legge per permessi orari connessi a cariche pubbliche, tutela delle lavoratrici madri, permessi sindacali o partecipazione alle assemblee del personale. Le assenze giornaliere dal servizio sono disciplinate dalle norme regolamentari vigenti.

Norme applicabili e verifica dell’accordo

Per quanto non espressamente disciplinato dall’accordo, si applicano le disposizioni dell’art. 7 della legge 29 dicembre 1988, n. 554 e del D.P.C.M. 17 marzo 1989, n. 117. È infine previsto che l’accordo sia sottoposto a verifica entro sei mesi dalla sottoscrizione, anche tenendo conto di eventuali proposte formulate dal Comitato per le pari opportunità.