Circolare numero 248 del 29-8-1994

Verifica del requisito occupazionale per impiegati e quadri agricoli

La circolare disciplina le modalità operative per controllare il possesso del requisito occupazionale richiesto agli impiegati e quadri dipendenti da aziende agricole ai fini dell'accesso alle integrazioni salariali ordinarie. Il documento richiama l'art. 14, comma 2, della legge 23 luglio 1991, n. 223 e precisa gli adempimenti documentali da parte delle aziende e le verifiche demandate alle sedi INPS.

Quadro normativo e destinatari

L'intervento si collega all'estensione, disposta dalla legge n. 223/1991, delle integrazioni salariali ordinarie agli impiegati e ai quadri. In continuità con la circolare n. 256 del 7 novembre 1991, viene ribadito che, per beneficiare delle prestazioni, i lavoratori dipendenti da aziende agricole devono:

• essere assunti a tempo indeterminato;
• svolgere annualmente oltre 180 giornate lavorative presso la stessa azienda.

Per tali categorie, il versamento dei contributi avviene direttamente all'Istituto e non tramite SCAU.

Prospetto da predisporre da parte delle aziende agricole

La circolare prevede che, nell'anno successivo a quello in cui è stata fruita l'integrazione salariale agricola, le aziende siano invitate a redigere per ciascun lavoratore beneficiario un prospetto dettagliato. In tale prospetto devono essere indicati:

• le giornate di effettivo lavoro prestate, aumentate dello 0,20 qualora l'azienda adotti la settimana corta;
• le giornate di ferie e di festività infrasettimanali;
• i riposi compensativi per festività soppresse goduti;
• le assenze per malattia, gravidanza, puerperio e/o infortunio;
• le giornate di sciopero;
• le giornate di servizio militare;
• le giornate di assenza volontaria.

Verifiche da effettuare presso le sedi INPS

Sulla base dei dati contenuti nel prospetto, le sedi devono procedere alla verifica del raggiungimento del requisito occupazionale e del rispetto del limite massimo di 312 giornate computabili per ciascun anno. La circolare precisa che, per gli impiegati e quadri, devono essere applicati se del caso i criteri già dettati in materia di verifica del requisito occupazionale nei casi di malattia, infortunio, gravidanza e puerperio, servizio militare, inizio e cessazione del rapporto di lavoro.

Flussi documentali e esclusione dell'invio agli U.Pro.CAU.

In considerazione delle modalità di versamento dei contributi da parte delle aziende agricole per gli impiegati e quadri, non devono essere trasmesse agli U.Pro.CAU. le fotocopie dei modelli Is.Agr.4. Il controllo deve quindi basarsi sui dati forniti dalle aziende e gestiti dalle sedi competenti, senza tale ulteriore inoltro documentale.