Circolare numero 133 del 24-11-2020

Premessa

Misura introdotta dal D.L. n. 104/2020 a sostegno dell'occupazione post COVID-19: esonero totale per assunzioni/trasformazioni 15/08/2020-31/12/2020; applicabile anche alle trasformazioni da tempo determinato a indeterminato effettuate nello stesso periodo; art. 7 estende l'incentivo ai contratti a termine/stagionali nel turismo e stabilimenti termali.

Datori di lavoro beneficiari

Tutti i datori di lavoro privati, anche non imprenditori, escluso il settore agricolo e, in linea generale, la pubblica amministrazione. Sono ammessi enti pubblici economici, società privatizzate, ex IPAB privatizzate ecc.; escluse Amministrazioni dello Stato, enti pubblici non economici, Aziende sanitarie, Autorità indipendenti, Banca d'Italia, Consob, università pubbliche/non statali qualificate come pubbliche.

Rapporti incentivati e requisiti del lavoratore

Esonero per assunzioni a tempo indeterminato (nuove assunzioni e trasformazioni), applicabile in part-time con proporzionale riduzione; esclusi apprendistato, lavoro domestico e lavoro intermittente. Per art.7 comprende rapporti a termine/stagionali nel turismo. Il lavoratore non deve aver avuto un contratto a tempo indeterminato con lo stesso datore nei 6 mesi precedenti.

Misura dell'esonero e risorse stanziate

Esonero pari alla contribuzione datoriale previdenziale esclusi INAIL, fino a 8.060 euro annui (671,66 euro/mese, 21,66 euro/giorno), per massimo 6 mesi (indeterminati) o durata del contratto fino a 3 mesi (termine/stagionali). Riduzione proporzionale per part-time. Specificate contribuzioni escluse e limiti di risorse: art.6 limiti 371,8 mln (2020) e 1.024,7 mln (2021); art.7 limiti 87,5 mln (2020) e 87,8 mln (2021).

Condizioni di spettanza

Necessario possesso del DURC e rispetto delle norme sul lavoro e contrattuali; rispetto dei principi dell'art.31 D.lgs.150/2015 (diritti di precedenza, divieto di attuazione di obblighi preesistenti, condizione relativa a sospensioni/ricollocazioni). Sospensioni COVID equiparate a EONE e non precludono l'accesso. Comunicazioni tardive riducono l'incentivo per il periodo non comunicato.

Compatibilità con la normativa sugli aiuti di Stato

Art.6: misura generalizzata e non qualificata come aiuto di Stato; art.7: misura selettiva per turismo/stabilimenti termali soggetta al quadro temporaneo COVID e quindi notifica/autorizzazione UE (notificata il 30/10/2020 e approvata il 16/11/2020). Applicabili le condizioni del Temporary Framework e le regole su micro/piccole imprese in difficoltà.

Coordinamento con altri incentivi

L'esonero è cumulabile con altri sgravi o riduzioni delle aliquote solo nei limiti della contribuzione previdenziale effettivamente dovuta e fino all'ammontare esonerabile residuo.

Procedimento di ammissione e adempimenti

Domanda telematica obbligatoria mediante modulo DL104-ES sul Portale delle Agevolazioni INPS; l'Istituto verifica rapporto e risorse, calcola e autorizza l'importo; per art.7 verifica anche elenchi RNA/Deggendorf; fruizione tramite conguaglio Uniemens; controlli successivi a cura INPS.

Modalità di esposizione Uniemens (gestione privata e ListaPosPA)

Per gestione privata usare TipoIncentivo IREC per art.6 e IRST per art.7, CodEnteFinanziatore H00, importi in ImportoCorrIncentivo e ImportoArrIncentivo; DM2013 virtuali codici L536-L539 per conguagli e arretrati; arretrati valorizzabili solo per competenze di novembre e dicembre 2020 e gennaio 2021. Per Gestione Pubblica (ListaPosPA) usare codici 10 (art.6) e 11 (art.7) con analoghe modalità; datori sospesi/cessati devono usare procedura regolarizzazioni.

Istruzioni contabili

Istituiti conti GAU37155 (art.6) e GAU37156 (art.7) nella gestione GAW per rilevare gli sgravi; stessi conti per gestioni ex INPDAP via Uniemens ListaPosPA. Direzione generale curerà i rapporti finanziari con lo Stato.