R.R. TAA 7/2007

Profili professionali, requisiti e accesso del personale regionale

Il regolamento disciplina, per la Regione Trentino-Alto Adige/Südtirol, l’inquadramento nei diversi profili professionali del personale regionale, i requisiti culturali richiesti e le modalità di accesso dall’esterno e dall’interno. Il testo consolidato include anche profili aggiunti successivamente.

Disposizioni generali sull’impiego e sull’assegnazione delle mansioni

Il dipendente regionale deve essere adibito alle mansioni proprie del profilo di appartenenza, comprensive dei compiti complementari e strumentali. È possibile l’assegnazione a compiti specifici non prevalenti della qualifica superiore oppure, occasionalmente e se possibile con criteri di rotazione, a mansioni inferiori, senza variazione del trattamento economico. La preposizione alle strutture e la sostituzione temporanea del funzionario avvengono secondo la legge regionale.

Regole generali per concorsi e selezioni

Per i singoli profili professionali, i contenuti delle prove e i titoli valutabili sono stabiliti con regolamento. In presenza di ragioni organizzative adeguatamente motivate, come il riassorbimento di professionalità in esubero o la revisione della tipologia professionale, la copertura dei posti riservati al personale regionale a tempo indeterminato può avvenire eccezionalmente tramite concorsi o selezioni interni, entro la percentuale di riserva prevista per il profilo, calcolata sul totale dei posti disponibili nella dotazione organica.

Profili di area A e accesso di base

Nell’area A sono collocati profili esecutivi e di supporto, con requisiti generalmente di scuola secondaria di primo grado.

Tra i principali profili disciplinati figurano:

• Sorvegliante ai servizi di anticamera e portineria: svolge vigilanza degli accessi, distribuzione corrispondenza, piccoli trasporti interni, supporto semplice e uso di veicoli; accesso esterno in A1 mediante selezione pubblica, accesso interno in A2 secondo contratto.
• Agente: svolge attività amministrative e contabili di base, protocollazione, archivio, registrazione, assistenza al pubblico; accesso esterno in A3 con selezione pubblica e riserva del 40% al personale interno, accesso interno in A4 secondo contratto.
• Agente di stamperia: attività di stampa, legatoria, microfilmatura, riproduzione e conservazione documentale; accesso analogo al profilo agente con riserva del 40% per l’interno.
• Agente tecnico/agente tecnica: conduzione e sorveglianza tecnica di impianti e attrezzature, lavori edili/idraulici/elettrici, impianti di riscaldamento fino a 200.000 calorie; il bando può richiedere il patentino per tale conduzione; accesso analogamente riservato al 40% all’interno.
• Conducente di automezzi: guida, manutenzione ordinaria e custodia dei mezzi, con almeno due anni di esperienza documentata e patente B o superiore; accesso esterno in A3 con concorso pubblico e riserva del 40% al personale interno; al compimento dei 55 anni è di norma assegnato ai profili di agente, agente di stamperia o agente tecnico, previa eventuale riqualificazione.
• Agente ai servizi di anticamera e portineria: presidio delle portinerie delle sedi maggiori, sorveglianza accessi, coordinamento corrispondenza e custodia chiavi; accesso in A3 riservato al personale interno con almeno tre anni di anzianità nel profilo di sorvegliante.

Profili di area B e funzioni operative specialistiche

L’area B richiede competenze tecniche o amministrative di livello intermedio, con accesso esterno normalmente in B1 o in B3 a seconda del profilo, e progressione interna verso B2 o B4 secondo contratto.

Sono previsti, tra gli altri:

• Operatore/operatrice: attività di segreteria, elaborazione dati, atti e documenti, supporto al pubblico e coordinamento di altri operatori; requisiti: scuola dell’obbligo del profilo di agente; accesso in B1 riservato al personale interno con almeno tre anni di anzianità in A3-A4.
• Agente tecnico provetto/agente tecnica provetta: attività tecniche più specializzate su impiantistica elettrica e idrotermosanitaria, posa e manutenzione, controllo di lavori affidati a ditte esterne, possibile guida di veicoli; può essere adibito anche a conducente di automezzi se dotato delle capacità richieste.
• Operatore tecnico/operatrice tecnica: rilievi edilizi e topografici, elaborati grafici, verbalizzazione di riunioni e supporto progettuale; richiede un ulteriore biennio di studi.
• Operatore/operatrice poligrafico/a: elaborazione grafica specializzata, microfilmatura, fotocomposizione, rilegatura complessa e restauro conservativo; richiede qualificazione o pratica professionale biennale.
• Assistente: attività istruttoria, predisposizione e revisione di atti, assistenza in udienza, rilasci di copie e certificazioni, organizzazione di servizi e segreteria di commissioni; richiede diploma di scuola secondaria di secondo grado e accesso esterno in B3 con riserva del 30% al personale interno.
• Programmatore CED: stesura e prova dei programmi, organizzazione del lavoro di programmazione; richiede diploma secondario di secondo grado.
• Assistente traduttore/traduttrice: traduzioni italiano-tedesco e viceversa di testi non specialistici, correzione bozze, segreteria di commissioni; profilo ad esaurimento con riclassificazione nei collaboratori linguistici C1.
• Assistente tecnico/a: rilievi, progettazione tecnica, supporto alla manutenzione ordinaria, istruttorie tecnico-amministrative, contabilità lavori e pratiche catastali; richiede diploma di geometra, perito industriale con specializzazione edile o perito agrario.
• Assistente elettrotecnico/a: rilievi, collaudi, installazione e manutenzione di impianti e apparati elettrici ed elettronici, sicurezza e gestione di lavorazioni specialistiche; richiede diploma di perito industriale in elettrotecnica/automazione o elettronica/telecomunicazioni.

Profili di area C: collaboratori, specialisti e funzionari

L’area C è quella delle professionalità elevate, con accesso prevalentemente dall’esterno in C1 e progressione interna verso C2 e C3.

Tra i profili di C1 figurano:

• Collaboratore/collaboratrice: attività di indirizzo, promozione, revisione e verifica nei settori amministrativi, economico-finanziari e contabili, compiti assimilati a quelli del cancelliere, attività istruttoria e di studio; richiede laurea triennale/magistrale/specialistica in giurisprudenza, economia, scienze politiche e sociali.
• Analista CED: definizione delle specifiche dei programmi e coordinamento dei programmatori; richiede laurea in informatica, matematica, fisica, ingegneria o statistiche.
• Collaboratore di settore: funzioni nell’ambito dell’integrazione europea, tutela delle minoranze linguistiche e/o beni librari; richiede laurea in area storico-umanistica-letteraria, giurisprudenza, economia, scienze politiche e sociali, più conoscenza dell’inglese e attestato di italiano e tedesco di grado A.
• Collaboratore linguistico: traduzioni anche tecniche italiano-tedesco, traduzione verbale, ricerca terminologica e revisione; richiede laurea in lingue straniere e attestato di bilinguismo A.
• Coordinatore tecnico/a: progettazione architettonica e impiantistica, capitolati, computi, manutenzione immobili, direzione lavori e pratiche catastali; richiede laurea in architettura, ingegneria o agraria-forestale, con accesso alternativo, in mancanza, dai profili tecnici inferiore.
• Collaboratore di mediazione: attività di mediazione, anche nei procedimenti del giudice di pace, e attività istruttorie e di coordinamento connesse; accesso esterno con lauree in giurisprudenza, economia, psicologia, scienze politiche e sociali, storia/umanistica-letteraria; in prima applicazione ammessi anche corsi di 160 ore o specifica esperienza professionale.

Tra i profili di C2 figurano:

• Esperto amministrativo: attività amministrative, contabili e di studio con autonomia; requisiti quelli del collaboratore C1.
• Esperto linguistico: traduzioni specializzate e interpretariato, revisione di traduzioni, consulenza terminologica; requisiti quelli del collaboratore linguistico C1.
• Esperto analista CED: coordinamento di attività o unità, progettazione di procedure, definizione specifiche e controllo dei risultati; requisiti quelli dell’analista CED C1.
• Esperto di settore: funzioni di maggiore autonomia nei settori delle minoranze linguistiche e dei beni librari, con attività di ricerca, programmazione, progettazione e organizzazione bibliotecaria; requisiti quelli del collaboratore di settore C1.
• Esperto tecnico/a: progettazione, direzione lavori, collaudi, funzione di responsabile del procedimento per opere pubbliche; requisiti quelli del coordinatore tecnico C1.
• Esperto cancelliere: direzione della cancelleria del giudice di pace o di sezioni/servizi, atti del cancelliere, organizzazione del lavoro; requisiti quelli del collaboratore C1.
• Esperto di mediazione: svolge le mansioni del collaboratore di mediazione con maggiore autonomia e responsabilità; requisiti quelli del profilo C1.

Tra i profili di C3 figurano:

• Funzionario amministrativo/a: atti e provvedimenti del settore, coordinamento, controllo, attività ispettive rilevanti, studio e ricerca di livello universitario; requisiti per i profili C1 di area amministrativa, linguistica, di settore, CED e mediazione.
• Funzionario tecnico/a: mansioni tecniche superiori con piena autonomia, collaudi, responsabilità del procedimento e coordinamento; requisiti quelli del coordinatore tecnico C1.
• Funzionario di cancelleria: organizzazione delle cancellerie più complesse, atti del cancelliere, attività giuridico-giudiziarie specialistiche e ispettive; requisiti quelli del collaboratore C1.

Profili aggiunti nel 2017 e 2018 per gli uffici giudiziari

Il testo consolidato incorpora i profili aggiunti successivamente, riferiti all’organizzazione degli uffici giudiziari:

• Ausiliario/a (A1-A2-A3): attività semplici e di supporto, movimentazione fascicoli e documenti, fotocopiatura, ritiro e consegna corrispondenza, ricevimento del pubblico; accesso esterno in A1 con diploma di scuola secondaria di primo grado, accesso interno in A2 e A3 secondo contratto.
• Operatore/operatrice giudiziaria (B1-B2-B2S): sorveglianza accessi, classificazione fascicoli, supporto alla digitalizzazione e alla gestione telematica non complessa, custodia di beni e impianti, postazione telefonica e chiamata all’udienza; accesso esterno in B1 con diploma di scuola secondaria di primo grado più ulteriore biennio.
• Assistente giudiziario/a (B3-B4-B4S): collaborazione in compiti giudiziari, contabili, tecnici o amministrativi, assistenza al magistrato e verbalizzazione anche telematica; accesso esterno con diploma di scuola secondaria di secondo grado.
• Cancelliere esperto/a (B3-B4-B4S): collaborazione qualificata al magistrato, assistenza in istruttoria e dibattimento, rilascio copie conformi, ricezione atti e attività del cancelliere; per alcune attività nell’Ufficio per il processo è richiesta anzianità specifica o idoneità selettiva; accesso esterno con diploma di scuola secondaria di secondo grado.
• Contabile (B3-B4-B4S): predisposizione di computi, rendiconti e situazioni contabili di media complessità, rilevazioni contabili e flussi finanziari; accesso esterno con diploma di istituto tecnico commerciale o titolo similare.
• Assistente informatico/a (B3-B4-B4S): installazione e configurazione di sistemi e software, supporto agli utenti, verifica di integrità dei sistemi e prima valutazione dei malfunzionamenti; accesso esterno con diploma di perito informatico o equivalente.
• Assistente linguistico/a (B3-B4-B4S): traduzioni semplici e supporto linguistico; accesso esterno con diploma linguistico, indicazione delle lingue richieste nel bando e attestato di italiano e tedesco di grado B.
• Ufficiale giudiziario/a (B3-B4-B4S): collaborazione qualificata negli Uffici NEP, notificazioni ed eventualmente esecuzioni; accesso esterno con diploma di scuola secondaria di secondo grado.
• Funzionario giudiziario/a (C1-C2-C3): collaborazione specialistica alla giurisdizione, direzione di sezioni o reparti di cancelleria, attività didattica e, con 7 anni di servizio, attività su crediti erariali e spese di giustizia; accesso esterno con lauree in giurisprudenza, economia, scienze politiche o equipollenti.
• Funzionario contabile (C1-C2-C3): attività contabili e finanziarie di elevato contenuto specialistico, bilancio preventivo e consuntivo, direzione di unità o servizi; accesso esterno con lauree in economia o scienze politiche o equipollenti.
• Funzionario informatico/a (C1-C2-C3): progettazione e gestione di sistemi informatici, programmi, hardware e software, collaudi e pareri tecnico-economici; accesso esterno con lauree in informatica, ingegneria, fisica, matematica o altra laurea con specializzazione informatica.
• Funzionario linguistico/a (C1-C2-C3): traduzione altamente specializzata e interpretariato di conferenza, direzione della struttura linguistica; accesso esterno con laurea in lingue, diploma di scuola interpreti per almeno due lingue e attestato di bilinguismo A.
• Funzionario UNEP (C1-C2-C3): atti e attività dell’ufficiale giudiziario, istruttoria amministrativo-contabile, gestione delle somme riscosse e direzione dell’unità NEP; accesso esterno con lauree in giurisprudenza, economia, scienze politiche o equipollenti.
• Funzionario bibliotecario/a (C1-C2-C3): organizzazione e gestione di raccolte librarie e documentarie, acquisizione, conservazione, fruizione e consulenza scientifica all’utenza, con promozione di collaborazioni tra biblioteche; accesso esterno con lauree in lettere o scienze per i beni culturali o equipollenti.
• Direttore/direttrice (C2-C3): direzione e coordinamento di uffici di cancelleria o reparti, funzioni vicarie, formazione del personale, rappresentanza dell’Amministrazione, attività ispettive e didattiche; accesso esterno in C2 con lauree in giurisprudenza, economia, scienze politiche o equipollenti.

Regime dei profili ad esaurimento e progressioni interne

Il profilo di assistente traduttore/traduttrice è dichiarato ad esaurimento, con riclassificazione dei posti nel profilo di collaboratore linguistico C1. Numerosi profili di livello superiore sono accessibili esclusivamente dall’interno tramite le modalità previste dal contratto collettivo, spesso a partire da profili della medesima area e con anzianità o requisiti professionali specifici.

Applicabilità temporale e stato dell’atto

Il regolamento è stato pubblicato nel 2007 ed è espressamente sostituito dal D.P.Reg. 28 maggio 2021, n. 29. Per questo, pur restando utile come testo storico-consolidato, oggi non è più un riferimento applicativo attuale per l’accesso e la classificazione del personale regionale.