Circolare numero 111 del 8-6-2000

Chiarimenti ministeriali su malattia e ferie nei Piani di inserimento professionale (P.I.P.)

La circolare dà comunicazione di ulteriori precisazioni rese dal Ministero del Lavoro, d’intesa con l’INPS, in merito al trattamento dei giovani inseriti nei Piani di inserimento professionale. I chiarimenti riguardano in particolare gli istituti della malattia e delle ferie, con l’obiettivo di uniformare il comportamento dei soggetti utilizzatori.

Malattia

Per la malattia viene ribadito il rinvio ai criteri già indicati nella circolare n. 13 del 27 gennaio 1999. Il Ministero precisa che, nell’ipotesi in cui il giovane maturi il diritto alla corresponsione dell’indennità in misura intera, il relativo onere deve essere ripartito secondo le stesse regole previste per l’indennità ordinaria.

Ferie nei P.I.P.

Quanto alle ferie, il Ministero sottolinea che l’utilizzazione dei giovani nei P.I.P. non determina l’instaurazione di un rapporto di lavoro, ai sensi dell’art. 15, comma 6, della legge n. 451/1994. Tuttavia, poiché l’impegno svolto è assimilabile, quanto alla durata, a un rapporto part-time, è necessario riconoscere al giovane un periodo di recupero psicofisico. A tale fine, le ferie possono essere attribuite secondo le modalità previste dal contratto collettivo di lavoro in vigore presso il soggetto utilizzatore per il part-time.

Se il piano ha una durata inferiore, sia con riferimento all’orario mensile di 80 ore sia con riferimento alla durata complessiva del piano (ad esempio dieci mesi, sei mesi e simili), il periodo di ferie deve essere ridotto proporzionalmente.

Ipotesi disciplinate dall’art. 63, comma 1, L. 488/1999

Per le ipotesi previste dall’art. 63, comma 1, della legge 23 dicembre 1999, n. 488, i cui contenuti sono stati richiamati nella circolare n. 60 del 7 marzo 2000, la disciplina delle ferie deve essere individuata tenendo conto del contratto collettivo applicabile presso il soggetto utilizzatore ai rapporti di lavoro a tempo pieno.

Indicazioni finali

La circolare conclude invitando i soggetti utilizzatori a tenere conto dei chiarimenti e delle precisazioni ministeriali richiamate, al fine di applicare correttamente la disciplina dei P.I.P. con riguardo ai profili di malattia e ferie.