Cassazione Civile, Ordinanza n. 20601/2026 del 18/06/2026

Esito

La controversia

La controversia nasce dalla domanda di alcuni lavoratori volta ad ottenere l'applicazione del CCNL Sanità Privata e le conseguenti differenze retributive, dopo che l'associazione datrice di lavoro aveva comunicato di voler disdire quel contratto e sostituirlo con il CCNL RSA e Centri di Riabilitazione (o comunque con un diverso contratto collettivo). La Corte d'appello aveva accolto la domanda, ritenendo inefficace la disdetta unilaterale e valorizzando la continuata applicazione del CCNL Sanità Privata anche dopo la scadenza/rinnovazione del contratto, come comportamento concludente. In cassazione la ricorrente ha dedotto: (1) violazione delle norme sul contratto e sull'interpretazione contrattuale, sostenendo che la clausola di ultrattività dovesse essere letta come condizione risolutiva e non come termine finale di durata, con conseguente libera recedibilità; (2) nullità della clausola per indeterminatezza, per asserita violazione dell'art. 1346 c.c.; (3) nullità della sentenza per contraddittorietà della motivazione sul recesso dal CCNL; (4) violazione delle norme sul recesso e sulla qualificazione del comportamento concludente, contestando che vi fosse stata una reale manifestazione tacita di volontà di mantenere applicato il CCNL Sanità Privata.

La decisione

La Corte di cassazione ha rigettato integralmente il ricorso. Ha ritenuto infondati i primi due motivi perché la clausola di ultrattività del CCNL Sanità Privata individua un termine finale di efficacia collegato al rinnovo del contratto collettivo, evento certo nell'an e incerto solo nel quando, e quindi non è né indeterminata né assimilabile a una clausola che consenta il recesso anticipato del singolo datore di lavoro. Ha rigettato anche i motivi terzo e quarto, chiarendo che, una volta scaduto il termine, il recesso non era più necessario, ma che la Corte territoriale aveva comunque accertato in fatto un comportamento concludente dell'associazione, consistito nella protratta applicazione del CCNL Sanità Privata anche dopo il rinnovo del 2020 e fino al 10 dicembre 2020, incompatibile con la volontà di sostituirlo subito con il diverso CCNL CDR. La Cassazione ha quindi confermato la condanna alle differenze retributive e ha posto le spese e le ulteriori conseguenze processuali a carico della ricorrente, applicando anche la sanzione ex art. 96 c.p.c. e l'ulteriore contributo unificato.

Norme richiamate

• art. 4, co. 2, CCNL Sanità Privata 19/01/2005

  La clausola è stata letta come previsione di un termine finale di efficacia del contratto, collegato al rinnovo del CCNL, non come condizione risolutiva né come fonte di libera recedibilità anticipata del singolo datore di lavoro.

• art. 1322 c.c.

  Richiamato dalla ricorrente per sostenere la libertà contrattuale; la Corte ha ribadito che l'autonomia collettiva può pattuire l'ultrattività, ma entro i limiti del sistema di relazioni sindacali.

• art. 1346 c.c.

  È stato escluso che la clausola fosse indeterminata, poiché collega la cessazione dell'efficacia alla rinnovazione del CCNL, evento certo nell'an.

• art. 1353 c.c.

  Richiamato dalla ricorrente; la Corte non ha seguito la tesi della condizione risolutiva, qualificando invece la pattuizione come termine di durata.

• art. 1362 c.c.

  Invocato per l'interpretazione del contratto collettivo; la Corte ha confermato l'interpretazione già data dalla giurisprudenza di legittimità.

• art. 1363 c.c.

  Richiamato dalla ricorrente, ma non ritenuto idoneo a sovvertire la qualificazione della clausola operata dalla Corte territoriale.

• art. 1372 c.c.

  La Corte ha ribadito che il contratto collettivo vincola nei limiti del termine pattuito e della sua efficacia, senza recesso unilaterale anticipato del singolo datore di lavoro.

• art. 1373 c.c.

  È stato escluso il recesso unilaterale anticipato dal CCNL da parte del singolo datore di lavoro; il recesso assume rilievo solo in presenza di durata indeterminata, non ricorrente nel caso.

• art. 1375 c.c.

  Richiamato dalla ricorrente; la Corte non ha ravvisato profili utili a legittimare il recesso unilaterale.

• art. 39 Cost.

  La Corte ha richiamato il principio di libertà sindacale per affermare che l'ultrattività non può essere imposta eteronormativamente, ma può essere pattuita dalle parti stipulanti.

• art. 41 Cost.

  Richiamato dalla ricorrente in chiave di libertà economica, ma non idoneo a fondare la disdetta unilaterale del CCNL nei termini prospettati.

• art. 2074 c.c.

  È stato richiamato per escludere l'ultrattività legale dei contratti collettivi di diritto comune, ribadendo che l'eventuale ultrattività deriva solo da pattuizione.

• art. 1467 c.c.

  La Corte ha escluso che il singolo datore di lavoro possa recedere unilateralmente dal CCNL invocando l'eccessiva onerosità sopravvenuta.

• art. 132, co. 2, n. 4), c.p.c.

  Richiamato per il vizio di motivazione denunciato; la Corte ha ritenuto la motivazione della sentenza d'appello coerente e non contraddittoria.

• art. 118 disp. att. c.p.c.

  Invocato insieme all'art. 132 c.p.c. per censurare la motivazione; la Corte ha escluso la nullità della sentenza.

• art. 360, co. 1, nn. 3 e 4), c.p.c.

  Le censure sono state ricondotte a violazioni di legge e nullità della sentenza, ma sono state respinte o dichiarate in parte inammissibili perché miravano a una nuova valutazione del fatto.

• art. 380 bis c.p.c.

  Richiamato nel procedimento accelerato; la Corte ha rilevato la conformità della decisione alla proposta del consigliere delegato.

• art. 91 c.p.c.

  Applicato per porre le spese di lite a carico della parte soccombente.

• art. 96, terzo comma, c.p.c.

  Applicato per la condanna della ricorrente al pagamento di una somma in favore delle controparti, in ragione della ritenuta tipizzazione dell'abuso del processo.

• art. 96, quarto comma, c.p.c.

  Applicato per la condanna al pagamento di una somma in favore della Cassa delle ammende.

• D.P.R. 30 maggio 2002, n. 115, art. 13, comma 1 quater

  È stato disposto l'ulteriore importo a titolo di contributo unificato a carico della ricorrente.

Massime di principio

• Nei contratti collettivi di diritto comune l'ultrattività non opera come regola legale, ma solo se e nei limiti in cui sia stata pattuita dalle parti stipulanti; il singolo datore di lavoro non può introdurre unilateralmente una diversa disciplina di efficacia del CCNL.
• Quando una clausola collettiva collega la cessazione dell'efficacia del contratto al rinnovo del CCNL, essa integra un termine finale di durata: l'evento è certo nell'an, anche se incerto nel quando, e la clausola non è per ciò sola nulla per indeterminatezza.
• Il singolo datore di lavoro non può recedere anticipatamente dal CCNL applicato invocando la propria scelta unilaterale o l'eccessiva onerosità; la disdetta spetta, di regola, alle parti stipulanti e rileva solo alla scadenza del contratto o nei casi espressamente previsti.
• La volontà di continuare ad applicare un determinato CCNL può desumersi da un comportamento concludente, valutato dal giudice di merito sulla base della reiterazione e della prosecuzione dell'applicazione contrattuale per un periodo apprezzabile.
• In sede di legittimità non è consentito chiedere una nuova valutazione dei fatti e dei comportamenti accertati dal giudice di merito, se la motivazione è logicamente coerente e non contraddittoria.

Come è indicizzato