Ordinanza n. 1342/2026 - Napoli, Sezione 7

Esito

La controversia

Il dipendente ha impugnato, chiedendone l’annullamento previa sospensione cautelare, il decreto con cui gli è stata irrogata la sanzione disciplinare della destituzione dal servizio, con decorrenza dalla data di notificazione del precedente provvedimento di sospensione cautelare. Il testo dell’ordinanza non riporta in dettaglio gli addebiti disciplinari né i singoli motivi di ricorso; emerge tuttavia che il ricorrente contestava la valutazione amministrativa dei fatti ascrittigli e la proporzionalità della sanzione rispetto alla gravità degli addebiti.

La decisione

Il TAR ha respinto la domanda cautelare ai sensi dell’art. 55 c.p.a., ritenendo che il ricorso non presentasse apprezzabili profili di fondatezza. In particolare, la valutazione compiuta dall’Amministrazione in ordine ai fatti contestati non è apparsa manifestamente irragionevole né la sanzione manifestamente sproporzionata rispetto alla gravità degli addebiti. L’ordinanza non definisce il merito della controversia, ma nega la sospensione dell’efficacia del decreto di destituzione. Le spese della fase cautelare sono state compensate in ragione della particolarità della controversia.

Norme richiamate

• art. 55 c.p.a.

  La domanda cautelare è stata esaminata e respinta poiché il ricorso non presentava apprezzabili profili di fondatezza e non risultava necessario sospendere l’efficacia dell’atto impugnato.

• art. 52, commi 1 e 2, d.lgs. 196/2003

  Richiamato quale base per l’oscuramento delle generalità della parte interessata.

• artt. 5 e 6 Regolamento (UE) 2016/679

  Richiamati, unitamente all’art. 52 d.lgs. 196/2003, a tutela dei diritti o della dignità della parte interessata mediante oscuramento delle generalità.

Massime di principio

• In sede cautelare, la sospensione dell’efficacia di una sanzione disciplinare può essere negata quando la valutazione amministrativa dei fatti contestati non risulti manifestamente irragionevole e la sanzione non appaia manifestamente sproporzionata rispetto alla gravità degli addebiti.
• Il sindacato cautelare sulle valutazioni dell’amministrazione in materia disciplinare non conduce alla sostituzione del giudice all’autorità amministrativa, ma verifica almeno l’assenza di manifesta irragionevolezza e di manifesta sproporzione della misura adottata.

Come è indicizzato