Sentenza del 25/10/2016 n. 243 - Comm. Trib. Prov. Cremona

Esito

La controversia

La controversia riguarda la rilevanza probatoria della documentazione fiscale emessa dal datore di lavoro, in qualità di sostituto d'imposta, in particolare il CUD e il modello 770. Tali documenti costituiscono un principio di prova dell'avvenuta corresponsione degli emolumenti indicati, ma non hanno valore assoluto e possono essere contestati dal contribuente mediante prova contraria, dimostrando che le somme non sono state effettivamente pagate oppure sono state pagate in misura inferiore.

Norme richiamate

• Disciplina IRPEF e obblighi del sostituto d'imposta

  La documentazione fiscale predisposta dal datore di lavoro può costituire principio di prova dell'erogazione degli emolumenti, ma è soggetta a prova contraria e non dimostra in modo irrebuttabile l'effettivo pagamento delle somme.

Massime di principio

• Le certificazioni fiscali del datore di lavoro sono elementi probatori rilevanti, ma non equivalgono necessariamente alla prova definitiva dell'effettivo incasso da parte del lavoratore.
• Il contribuente può contestare il reddito certificato dimostrando, con documenti o altri elementi attendibili, che le somme non sono state pagate o sono state corrisposte solo parzialmente.
• In caso di mancata coincidenza tra reddito certificato e somme effettivamente percepite, occorre distinguere tra l'obbligo dichiarativo e l'effettiva imputabilità del reddito al contribuente.
• La prova contraria deve essere concreta e riferita agli specifici emolumenti contestati; la semplice affermazione di non aver ricevuto le somme potrebbe non essere sufficiente.
• L'Amministrazione finanziaria deve valutare gli elementi forniti dal contribuente e non può considerare automaticamente incontestabili i dati contenuti nel CUD o nel modello 770.