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DPR

DECRETO DEL PRESIDENTE DELLA REPUBBLICA 4 dicembre 2025, n. 202

Recepimento dell'accordo sindacale relativo al triennio 2018-2020 per il personale dirigente delle Forze armate.

Normativa italiana25G00206Non più vigente

Sintesi

Generata da Trovanorma sul testo ufficiale
In breve

Il decreto approva l’accordo sindacale 2018-2020 per il personale dirigente delle Forze armate. Disciplina un elemento retributivo accessorio una tantum per gli anni 2018, 2019 e 2020, con importi differenziati per grado e riproporzionati ai mesi di servizio. Prevede inoltre risorse non utilizzate da destinare a successivo accordo dal 2021 e la copertura finanziaria degli oneri.

Accordo retributivo 2018-2020 per i dirigenti delle Forze armate

Accordo retributivo per i dirigenti delle Forze armate

Il provvedimento dà attuazione all’ipotesi di accordo sindacale 2018-2020 per il personale dirigente delle Forze armate, approvata previa verifica della compatibilità finanziaria. Definisce gli effetti economici dell’accordo, il perimetro di applicazione temporale e le relative coperture.

Ambito di applicazione e durata

Il decreto si applica esclusivamente al personale dirigente delle Forze armate per il periodo dal 1° gennaio 2018 al 31 dicembre 2020. Le disposizioni riguardano quindi il triennio contrattuale 2018-2020.

Trattamento economico una tantum

È riconosciuto un elemento retributivo accessorio una tantum, con importi annui differenziati per grado:

  • Generale: 2018 € 106,15; 2019 € 511,09; 2020 € 688,30
  • Generale di corpo d’armata: 2018 € 101,72; 2019 € 489,80; 2020 € 659,62
  • Generale di divisione: 2018 € 97,30; 2019 € 468,50; 2020 € 630,94
  • Generale di brigata: 2018 € 92,88; 2019 € 447,20; 2020 € 602,26
  • Colonnello: 2018 € 88,45; 2019 € 425,91; 2020 € 573,58
  • Tenente colonnello: 2018 € 84,03; 2019 € 404,61; 2020 € 544,90
  • Maggiore: 2018 € 79,61; 2019 € 383,32; 2020 € 516,22

L’importo è corrisposto in rapporto ai mesi di servizio prestato e al grado rivestito, su base di 12 mensilità. La frazione di mese superiore a 15 giorni vale come mese intero; non si considerano le frazioni pari o inferiori a 15 giorni, né i mesi senza stipendio per aspettativa, congedi non retribuiti o altre cause di interruzione o sospensione della prestazione.

Risorse non utilizzate e successivo accordo

Le risorse non utilizzate derivanti dall’applicazione dell’articolo sull’una tantum, quantificate in € 7.165.244 a decorrere dal 2021, sono destinate a un successivo accordo. Tale importo è indicato al netto degli oneri derivanti dall’applicazione dell’art. 12-bis del decreto-legge n. 53/2019 ed è escluso dagli oneri contributivi e dall’IRAP a carico dello Stato.

Regime applicabile e disposizioni richiamate

Per il personale dirigente delle Forze armate continuano ad applicarsi le disposizioni normative e i provvedimenti di concertazione già vigenti ed estesi alla data di entrata in vigore del decreto, per quanto non modificato dal presente provvedimento.

Copertura finanziaria

Gli oneri complessivi sono quantificati in:

  • € 1.592.485 per il 2018
  • € 8.163.848 per il 2019
  • € 11.112.252 per il 2020

La copertura avviene mediante utilizzo di disponibilità in conto residui già previste da specifiche leggi, versate all’entrata del bilancio dello Stato, secondo le ripartizioni indicate nel decreto.

Valutazione di obsolescenza

Il decreto ha efficacia limitata al triennio 2018-2020 e disciplina un trattamento economico ormai riferito a un periodo concluso. Per l’uso pratico attuale è da considerarsi superato e non più operativo, salvo che per profili di verifica storica o contabile.

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