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Sentenza lavoro

Cassazione Civile, Sentenza n. 12044/2021 del 06/05/2021

Giurisprudenza giuslavoristica

Sintesi

Generata da Trovanorma sul testo ufficiale
In breve

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La controversia

Informazione non fornita: dal breve input "in fase di valutazione oscuramento" sembra trattarsi di una controversia relativa a una richiesta di oscuramento (provvisorio o definitivo) di contenuti durante la fase di valutazione, ma il motivo specifico (es. violazione di diritti, ordine pubblico, tutela della privacy, diritto d'autore) non è disponibile senza il testo della decisione

Massime di principio

  • L'oscuramento provvisorio deve essere disposto solo se sussiste un pericolo attuale o un danno imminente e irreparabile che giustifichi la misura cautelare
  • Il giudice deve motivare il bilanciamento tra il diritto alla libertà di espressione e gli altri interessi tutelati (privacy, reputazione, ordine pubblico, proprietà intellettuale)
  • La misura di oscuramento deve essere proporzionata e temporanea, con indicazione chiara della durata e delle condizioni per la revoca o la revisione
  • Va garantito, salvo eccezioni motivate, il diritto al contraddittorio e all'informazione della parte interessata prima o immediatamente dopo l'adozione della misura
  • Occorre indicare le norme specifiche che giustificano l'oscuramento e spiegare in che modo i fatti accertati rientrano nella fattispecie normativa
  • Gli ordini tecnici di oscuramento devono essere limitati al minimo necessario (es. targeting del contenuto specifico e non blocco generalizzato dell'accesso)
  • È essenziale prevedere la possibilità di impugnazione urgente della misura e di un rapido esame di merito per evitare effetti permanenti non giustificati
  • Se i requisiti probatori non sono soddisfatti, la richiesta di oscuramento cautelare dovrebbe essere respinta

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