Circolare numero 104 del 9-4-1992

Agevolazioni contributive per contratti di formazione e lavoro nel Lazio

La circolare disciplina l’applicazione dell’art. 8, comma 2, della legge 29 dicembre 1990, n. 407, alle imprese operanti in alcune circoscrizioni della Regione Lazio individuate dal DM 24.2.1992. Il documento chiarisce sia l’ambito territoriale e soggettivo dell’agevolazione, sia le modalità operative per il recupero dei contributi eventualmente versati in eccedenza, con specifiche istruzioni di compilazione del mod. DM10/2.

Ambito territoriale di applicazione

Il DM 24.2.1992 ha individuato, sulla base del rapporto tra iscritti alla prima classe delle liste di collocamento e popolazione residente in età da lavoro superiore alla media nazionale, le circoscrizioni del Lazio interessate dal beneficio. Si tratta di:

• Colleferro, Pomezia, Roma e Rieti, parzialmente non ricomprese nei territori di cui all’art. 1 del T.U. sugli interventi nel Mezzogiorno approvato con DPR 6.3.1978, n. 218;
• Civitavecchia, Guidonia, Fiano Romano, Tivoli, Viterbo e Tarquinia, interamente non ricomprese nei predetti territori.

Soggetti beneficiari

La circolare precisa che l’agevolazione del cosiddetto "contributo apprendisti" spetta esclusivamente alle imprese e non agli altri datori di lavoro ammessi alla stipula dei contratti di formazione e lavoro. Viene inoltre richiamato che le imprese artigiane conservano comunque il diritto all’agevolazione contributiva indipendentemente dalla circoscrizione in cui operano.

Misura dell’agevolazione e durata

Per i lavoratori assunti con contratto di formazione e lavoro con decorrenza successiva al 31 dicembre 1991 e sino al 31 dicembre 1992, nelle circoscrizioni indicate, la quota dei contributi previdenziali e assistenziali a carico del datore di lavoro è dovuta in misura fissa, corrispondente a quella prevista per gli apprendisti dalla legge 19 gennaio 1955, n. 25 e successive modificazioni. La quota a carico del lavoratore resta invariata nella misura ordinaria prevista per la generalità dei lavoratori.

L’agevolazione si applica alle assunzioni con decorrenza nell’anno 1992 e permane per l’intera durata del contratto di formazione e lavoro, anche se la scadenza intervenga in un anno successivo in cui non sia più presente la medesima situazione occupazionale. La circolare estende tale criterio anche ai contratti di formazione e lavoro con decorrenza nel periodo di vigenza del DM 14.3.1991 (1 gennaio/31 dicembre 1991) per le circoscrizioni allora contemplate.

Recupero dei contributi versati in eccedenza

Le imprese che, nelle more dell’emanazione del DM 24.2.1992, abbiano applicato le riduzioni contributive previste dall’art. 8, comma 1 o comma 3, della legge n. 407/1990 possono recuperare le differenze versate in eccedenza con le denunce DM10/2 di marzo, aprile o maggio 1992, presentandole entro i termini indicati:

• denuncia di marzo 1992 entro il 20 aprile 1992;
• denuncia di aprile 1992 entro il 20 maggio 1992;
• denuncia di maggio 1992 entro il 20 giugno 1992.

Il recupero va esposto nel quadro D del mod. DM10/2 in uno dei righi in bianco, preceduto dal codice L176 e dalla dicitura "REC art.8, C.2 L.407/90". Ai fini del calcolo, dai contributi versati per i periodi pregressi nella misura ridotta a carico del datore di lavoro devono essere detratti i contributi dovuti nella misura fissa prevista per gli apprendisti. Non deve invece essere effettuato alcun conguaglio sulla quota di contributi a carico del lavoratore.

Modalità particolari per i fondi di previdenza telefonici ed elettrici

Per i lavoratori assunti con contratto di formazione e lavoro iscritti al Fondo di previdenza per gli addetti ai pubblici servizi di telefonia o al Fondo di previdenza per i dipendenti dalle aziende elettriche private, il recupero delle differenze va effettuato con una delle denunce relative a marzo, aprile o maggio 1992. Nel quadro D del DM10/2 devono essere esposti separatamente:

• l’importo a credito relativo alla contribuzione al Fondo, con la dicitura "REC F.P. art.8, c.2 L.407/90" e i codici L168 per il personale iscritto al Fondo elettrici e L169 per il personale iscritto al Fondo telefonici;
• l’importo a credito relativo alle altre contribuzioni, con la dicitura "REC art.8, c.2 L.407/90" e il codice L176.

Anche in questo caso, per il calcolo del conguaglio, la quota fissa di pertinenza del F.P.L.D. va detratta dall’importo da conguagliare con il codice L168 o L169, mentre la restante quota va detratta dall’importo da conguagliare con il codice L176. Resta ferma l’assenza di conguaglio sulla quota a carico del lavoratore.

Limite di età per l’assunzione con contratto di formazione e lavoro

La circolare richiama infine che, nelle aree contemplate dal decreto, l’assunzione con contratto di formazione e lavoro è ammessa fino al compimento del 32° anno di età.