Circolare numero 58 del 9-3-1999

Precisazioni sulla corresponsione delle ultime tre mensilità in caso di insolvenza del datore di lavoro

La circolare fornisce chiarimenti applicativi in relazione alle disposizioni introdotte con la circolare n. 55 del 5 marzo 1998, a seguito delle sentenze della Corte di Giustizia Europea del 10 luglio 1997 (cause C-94/95, C-95/95, C-261/95 e C-373/95). L’intervento riguarda la prestazione sostitutiva delle ultime tre mensilità prevista dal d.lgs. 27 gennaio 1992, n. 80, con particolare attenzione alla cumulabilità con altri trattamenti e ai termini per la presentazione delle domande.

Cumulabilità con indennità di mobilità e trattamento C.I.G.S.

La circolare ribadisce che le ultime tre mensilità sono cumulabili con l’indennità di mobilità prevista dalla legge 23 luglio 1991, n. 223, per i tre mesi successivi alla risoluzione del rapporto di lavoro. Viene inoltre precisato che l’incumulabilità con il trattamento C.I.G.S., richiamata dall’art. 2, comma 4, lett. a), del d.lgs. n. 80/1992, non opera in modo assoluto, ma solo per i periodi che coincidono con gli ultimi tre mesi del rapporto di lavoro.

Ne consegue che, per tutti i periodi diversi da quelli coincidenti con gli ultimi tre mesi, la prestazione sostitutiva deve essere comunque erogata anche se il lavoratore percepisce un trattamento C.I.G.S. concesso ai sensi dell’art. 3 della legge n. 223/1991.

Termine di prescrizione per il diritto alle ultime tre mensilità

L’art. 2, comma 5, del d.lgs. n. 80/1992 stabilisce che il diritto alle ultime tre mensilità si prescrive in un anno. La circolare chiarisce la decorrenza del termine nei diversi casi di insolvenza del datore di lavoro.

In caso di procedura concorsuale:

• il termine decorre dal provvedimento di apertura della procedura concorsuale;
• l’istanza di apertura deve essere presentata al Tribunale entro un anno dalla cessazione del rapporto di lavoro;
• il termine è interrotto dalla tempestiva domanda di ammissione al passivo;
• il termine è sospeso fino al decreto di chiusura della procedura e riprende da tale data.

Sono poi indicate altre ipotesi di decorrenza:

• dalla data del provvedimento di messa in liquidazione;
• dalla data di cessazione dell’esercizio provvisorio o dell’autorizzazione all’esercizio dell’impresa, per i lavoratori che abbiano continuato a lavorare;
• dalla data di cessazione del rapporto di lavoro, se questa interviene durante la prosecuzione dell’attività d’impresa.

Per i datori di lavoro non soggetti a procedure concorsuali, il termine decorre dalla data del pignoramento, a condizione che il credito del lavoratore sia stato azionato entro un anno dalla cessazione del rapporto di lavoro.

Domande di riesame

Le domande di riesame proposte dopo le decisioni della Corte di Giustizia Europea possono essere esaminate e decise secondo i chiarimenti forniti, purché siano state presentate nel rispetto della prescrizione annuale breve. Anche per tali istanze vale la disciplina sulla decorrenza del termine indicata per le domande da definire, secondo le diverse situazioni di insolvenza o cessazione dell’attività del datore di lavoro.