Circolare numero 57 del 14-05-2026

Base normativa e finalità

Istituito dall'art. 1 del decreto‑legge n. 62/2026 (Bonus donne 2026) per favorire pari opportunità; esonero al 100% dei contributi previdenziali a carico del datore di lavoro per assunzioni di donne svantaggiate/moltovendeggiate nel 2026.

Datori di lavoro ammessi

Tutti i datori di lavoro privati, inclusi quelli del settore agricolo; esclusa la pubblica amministrazione come definita dal d.lgs. n. 165/2001.

Destinatari (lavoratrici ammissibili)

Donne prive di impiego regolarmente retribuito per 24 mesi (molto svantaggiate) o per 12/6 mesi in relazione alle categorie del regolamento UE 651/2014 (lett. a)–g)); maggiorazione dell'esonero se residenti nelle regioni della ZES unica ammissibili ai fondi UE.

Tipologia di rapporti incentivabili e esclusioni

Solo assunzioni a tempo indeterminato (anche somministrazione a tempo indeterminato); valide anche part‑time e rapporti in cooperativa; esclusi lavoro domestico, apprendistato, lavoro intermittente e prestazioni occasionali ex art. 54‑bis.

Durata e misura dell'esonero

Massimo 24 mesi per lavoratrici molto svantaggiate; 12 mesi per svantaggiate; importo massimo €650/mese (€800/mese per residenti ZES unica); riproporzionamento giornaliero e per part‑time; sospensione solo per congedo di maternità obbligatorio.

Ambito dell'esonero e voci escluse

Esonero riguarda la contribuzione previdenziale datoriale (100%) ma esclude premi INAIL, contributi a fondi TFR/Fondi bilaterali/Fondo trasporto aereo, contributi di solidarietà e altre voci non previdenziali; resta ferma l'aliquota di computo per le prestazioni pensionistiche.

Vincoli di spesa e riparto territoriale

Risorse limitate: 26,5 M€ (2026), 63,7 M€ (2027), 51,3 M€ (2028) per un totale di 141,5 M€; ripartizione percentuale per categorie di regione secondo il Programma nazionale Giovani, donne e lavoro 2021‑2027; monitoraggio INPS e chiusura accoglimenti al raggiungimento dei limiti.

Condizioni generali e obblighi

Requisiti di regolarità contributiva (DURC), assenza di violazioni rilevanti, rispetto di contratti collettivi e dell'art. 31 d.lgs. 150/2015 (no assunzioni per obbligo preesistente, diritti di precedenza, sospensioni per crisi, ecc.); pubblicazione vacancy su SIISL non obbligatoria sino a decreto attuativo.

Condizioni specifiche (licenziamenti e incremento occupazionale)

Divieto di licenziamenti individuali/collettivi nei 6 mesi precedenti nella stessa unità produttiva e divieto di licenziamento per giustificato motivo oggettivo nei 6 mesi successivi (revoca e recupero in caso di violazione); requisito obbligatorio dell'incremento occupazionale netto calcolato in ULA secondo reg. UE 651/2014.

Compatibilità con normativa aiuti di Stato

Applicazione nel rispetto del reg. (UE) 651/2014: agevolazione non può superare il 50% dei costi salariali; clausola Deggendorf, vietate agli aiuti ad imprese in difficoltà; registrazione nel Registro Nazionale degli aiuti di Stato.

Coordinamento con altri incentivi

Non cumulabile con altri esoneri o riduzioni delle aliquote a carico del datore di lavoro (es. Decontribuzione Sud) e con alcuni incentivi (disabili, NASpI), salvo compatibilità espressa (es. maggiorazione deducibile legge di Bilancio 2025; esonero 1% per certificazione parità di genere compatibile).

Procedura di accesso e adempimenti INPS

Domanda telematica obbligatoria tramite modulo INPS (Portale Agevolazioni – Bonus donne 2026) con dati impresa, lavoratrice, svantaggio, contratto e retribuzione; INPS calcola benefici, verifica condizioni, accantona risorse e invia comunicazioni; per assunzioni non ancora effettuate termine perentorio di 10 giorni per l'invio della comunicazione obbligatoria (Unilav/Unisomm); controlli successivi e interoperabilità banche dati.