Circolare numero 55 del 14-05-2026

Finalita e ambito temporale

Esonero introdotto dal decreto Lavoro per incentivare occupazione giovanile stabile; applicabile alle assunzioni a tempo indeterminato effettuate dal 1 gennaio 2026 al 31 dicembre 2026.

Datori di lavoro beneficiari

Tutti i datori di lavoro privati, compreso il settore agricolo; esclusa la pubblica amministrazione secondo la nozione del d.lgs. 165/2001.

Lavoratori ammessi

Giovani che alla data dellassunzione non hanno compiuto 35 anni e rientrano nelle categorie di lavoratore svantaggiato o molto svantaggiato con soglie di carenza di impiego di 24, 12 o 6 mesi a seconda della categoria definita dal regolamento UE 651/2014 e dal DM 17 ottobre 2017.

Durata e misura dell esonero

Esonero del 100 per cento della contribuzione datoriale (esclusi premi INAIL) fino a 500 euro mensili per lavoratore, per un massimo di 24 mesi per i molto svantaggiati e 12 mesi per i semplici svantaggiati; riduzioni proporzionali per part time e calcolo giornaliero per rapporti instaurati e risolti nel mese.

Incremento per ZES unica

Per assunzioni in sedi ubicate nelle regioni della ZES unica il massimale sale a 650 euro mensili; la durata resta collegata alla tipologia di lavoratore (24 o 12 mesi) e il massimale decade in caso di trasferimento fuori ZES.

Esclusioni e tipologie non incentivate

Non si applicano ai contratti di lavoro domestico, apprendistato, lavoro intermittente, prestazioni occasionali disciplinate dallart. 54 bis del d.l. 50/2017 e alle attività in Paesi extra UE con contribuzione speciale secondo il d.l. 317/1987.

Contribuzioni non oggetto d esonero

Non rientrano nello sgravio premi e contributi INAIL, specifici contributi a fondi TFR e fondi di solidarieta bilaterali, contributi di solidarieta vari e altre contribuzioni non previdenziali; resta ferma lalcolta di computo delle prestazioni pensionistiche.

Condizioni generali e obblighi

Obbligo di rispetto principi dellart. 31 del d.lgs. 150/2015 e della normativa DURC, assenza di violazioni in materia di lavoro, rispetto del trattamento economico non inferiore ai contratti collettivi nazionali applicabili e divieto di licenziamenti individuali per motivo oggettivo nei 6 mesi precedenti e successivi allassunzione (con sanzioni e revoca in caso di violazione).

Compatibilita con aiuti di Stato e incremento occupazionale netto

Applicazione nel rispetto del regolamento UE 651/2014; spettanza subordinata allincremento occupazionale netto calcolato in Unita di Lavoro Anno rispetto alla media dei 12 mesi precedenti, con regole di ponderazione per part time, esclusioni per vacanza del posto dovuta a dimissioni, pensionamento, invalidita ecc. e limiti di aiuto non superiori al 50 per cento dei costi salariali.

Incompatibilita e cumulabilita

Non cumulabile con altri esoneri o riduzioni delle aliquote di finanziamento relativi alla contribuzione datoriale (es. Decontribuzione Sud), con alcuni incentivi specifici tra cui quello per lavoratori disabili e NASpI; compatibile con alcuni altri benefici previsti dalla legge di Bilancio 2025 e con esoneri a carico del lavoratore.

Limiti di spesa e monitoraggio

Limiti di spesa: 109,7 milioni per 2026, 252,4 milioni per 2027 e 135,4 milioni per 2028; INPS monitora capienza e sospende accoglimenti in caso di esaurimento, rendicontando a Ministero del Lavoro e MEF e registrando gli aiuti nel Registro Nazionale degli aiuti di Stato.

Procedura di ammissione e adempimenti

Domanda telematica obbligatoria su modulo online INPS (Portale delle Agevolazioni - Bonus giovani 2026) con dati aziendali e del lavoratore, tipologia di svantaggio, retribuzione e dichiarazioni ai sensi del DPR 445/2000; INPS calcola importo, verifica condizioni e capienza, accantona risorse e richiede invio comunicazione obbligatoria entro 10 giorni per assunzioni non ancora effettuate; esito e importo autorizzato costituiscono tetto massimo fruibile.