Sentenza del 24/03/2016 n. 443 - Comm. Trib. Reg. per il Veneto

Esito

La controversia

Il processo era stato interrotto e non era stato riassunto entro il termine previsto dalla legge. Il curatore dell'eredità giacente ha chiesto la rimessione in termini, sostenendo che il ritardo nell'apertura della procedura di giacenza dell'eredità avesse impedito la tempestiva riassunzione del giudizio.

La decisione

L'appello è stato rigettato ed è stata confermata l'estinzione del processo dichiarata in primo grado per inattività delle parti. Il termine per la riassunzione previsto dall'art. 43, comma 2, del D.Lgs. citato è perentorio, come confermato dall'art. 45, e il suo mancato rispetto comporta l'estinzione del processo. Il ritardo nell'apertura della procedura di eredità giacente non è stato ritenuto una causa idonea a ottenere la rimessione in termini, poiché le vicende che hanno determinato la mancata riassunzione non incidono sulla perentorietà del termine.

Norme richiamate

• Art. 43, comma 2, del D.Lgs. sul processo tributario

  termine perentorio per la riassunzione del processo interrotto

  Il termine per riassumere il processo interrotto è perentorio; il suo mancato rispetto non consente di mantenere pendente il giudizio.

• Art. 45 del D.Lgs. sul processo tributario

  estinzione del processo per inattività delle parti entro il termine perentorio stabilito dalla legge

  La mancata riassunzione entro il termine previsto determina l'estinzione del processo, senza che assumano rilievo le vicende che abbiano causato l'inattività.

Massime di principio

• Quando la legge stabilisce un termine perentorio per la riassunzione di un processo interrotto, il termine deve essere rispettato rigorosamente: la sua scadenza può determinare l'estinzione del giudizio.
• Le difficoltà organizzative, il ritardo nell'apertura di una procedura successoria o la tardiva individuazione del soggetto legittimato non costituiscono automaticamente causa di rimessione in termini.
• La rimessione in termini è ammessa solo in presenza dei presupposti previsti dalla legge e non può normalmente derogare alla perentorietà del termine di riassunzione.
• In caso di interruzione del processo, è opportuno verificare immediatamente la decorrenza del termine e attivarsi tempestivamente, anche quando la successione o la rappresentanza del soggetto interessato non siano ancora definite.