Circolare numero 33 del 20-03-2014

Lavoro intermittente, contribuzione e versamenti volontari integrativi

La circolare riepiloga il trattamento previdenziale del lavoro intermittente e disciplina la possibilità, per i lavoratori interessati, di integrare volontariamente la contribuzione nei casi in cui la retribuzione percepita o l’indennità di disponibilità siano inferiori al minimale convenzionale. Vengono inoltre precisati i criteri per il calcolo dell’anzianità contributiva, le modalità di presentazione della domanda e i termini di pagamento.

Inquadramento del rapporto e soggetti interessati

Il lavoro intermittente è una fattispecie contrattuale flessibile disciplinata dagli articoli da 33 a 40 del D.Lgs. n. 276/2003. Ad esso si applica, in via generale, la disciplina del lavoro subordinato, con esclusione di quella del lavoro a tempo parziale.

La circolare richiama anche i soci, lavoratori subordinati, di cooperative esercenti attività di cui al DPR n. 602/1970, i quali possono rientrare nella disciplina del lavoro intermittente se ricorrono le condizioni dell’art. 34 del D.Lgs. n. 276/2003.

Sono indicati i codici contributivi da utilizzare per la rilevazione dei periodi:

• G0 e H0 per i lavoratori subordinati intermittenti, rispettivamente a tempo indeterminato e determinato;
• G1 e H1 per i soci di cooperativa subordinati, rispettivamente a tempo indeterminato e determinato.

Obbligo di disponibilità e trattamento economico

Lo schema del lavoro intermittente può prevedere l’obbligo di disponibilità oppure la sua esclusione:

• se il lavoratore assume l’obbligo di disponibilità, si impegna ad accettare la chiamata del datore di lavoro e ha diritto a un’indennità per tutto il periodo in cui si mantiene disponibile senza essere impiegato;
• se l’obbligo non è previsto, il lavoratore non è tenuto ad accettare la chiamata e ha diritto soltanto alla retribuzione per l’attività effettivamente svolta.

Per i periodi di effettiva prestazione lavorativa opera il principio di non discriminazione rispetto al lavoratore ordinario. Pertanto, a parità di orario, si applicano anche le disposizioni sul minimale contrattuale e giornaliero previste dall’art. 7, comma 1, primo periodo, del D.L. n. 463/1983, convertito dalla legge n. 638/1983, come modificato dalla legge n. 389/1989.

L’indennità di disponibilità, pur avendo natura di reddito da lavoro dipendente, è assoggettata a contribuzione sull’importo effettivamente corrisposto, senza applicazione del minimale di retribuzione imponibile previdenziale.

Anzianità contributiva e settimane utili

Quando la prestazione intermittente è resa per un numero di ore inferiore a quello previsto per il tempo pieno nella stessa azienda, le settimane da considerare coperte da contribuzione devono essere determinate in proporzione alla durata effettiva del lavoro.

Nei periodi identificati con i codici G0 e H0 vengono quindi riportate le "settimane utili" ai fini pensionistici, calcolate come rapporto tra il totale delle ore retribuite nel periodo e l’orario contrattuale settimanale del tempo pieno.

Se il lavoratore è soggetto all’obbligo di disponibilità, le settimane utili risultano indicate anche per i corrispondenti periodi di disponibilità.

Retribuzione convenzionale e integrazione contributiva

L’art. 36, comma 7, del D.Lgs. n. 276/2003 prevede una retribuzione convenzionale di riferimento per determinare l’eventuale differenza contributiva da versare quando retribuzione o indennità di disponibilità risultino inferiori a tale parametro.

Il D.M. 30 dicembre 2004 ha individuato tale parametro nel minimale settimanale previsto dall’art. 7, comma 1, della legge n. 638/1983, già richiamato in premessa. In base a questa disciplina, i lavoratori intermittenti possono chiedere l’integrazione volontaria dei contributi per i periodi coperti da contribuzione obbligatoria nei quali l’imponibile sia inferiore alla retribuzione convenzionale.

La facoltà non richiede un requisito contributivo minimo ed è riconosciuta a tutti i soggetti che abbiano prestato lavoro intermittente, limitatamente ai periodi con imponibile insufficiente.

Domanda: termini, canali e decadenza

L’autorizzazione ai versamenti volontari integrativi deve essere richiesta annualmente, a pena di decadenza, entro il 31 luglio dell’anno successivo a quello in cui si collocano i periodi da integrare.

La domanda può essere presentata esclusivamente tramite:

• i servizi telematici INPS, accedendo con PIN alla sezione "Servizi Online – Per tipologia di utente – Cittadino – Versamenti Volontari";
• il Contact Center Multicanale, con identificazione tramite PIN e codice fiscale;
• intermediari abilitati.

Le istanze confluiscono nella procedura automatizzata dei versamenti volontari. Nella domanda devono essere indicati in modo espresso i periodi di lavoro e/o disponibilità per i quali si intende effettuare l’integrazione.

Per i periodi relativi ad anni per i quali il termine annuale sia già decorso, la richiesta va presentata entro sei mesi dalla pubblicazione della circolare, sempre a pena di decadenza.

Calcolo dell’importo integrativo

Il contributo integrativo deve essere determinato separatamente per i periodi di lavoro intermittente e per quelli di disponibilità, sulla base degli estratti conto.

Per ciascun periodo si procede come segue:

• si calcola la retribuzione convenzionale di riferimento moltiplicando il minimale settimanale dell’anno interessato per il numero delle settimane utili del periodo;
• da tale importo si sottrae la retribuzione da lavoro intermittente o l’indennità di disponibilità percepita;
• il risultato costituisce la base di calcolo del contributo volontario integrativo;
• si applica l’aliquota IVS vigente nell’anno da integrare.

La circolare riporta inoltre una tabella riepilogativa, per gli anni dal 2003 al 2014, con i minimali di retribuzione settimanale, i minimali annui e le aliquote IVS vigenti nel FPLD.

Pagamento dell’autorizzazione

Il provvedimento di autorizzazione e il bollettino MAV sono inviati al richiedente con raccomandata con avviso di ricevimento.

Il versamento autorizzato deve essere effettuato per l’intero importo entro la fine del trimestre successivo alla notifica dell’autorizzazione. In caso di ritardo, il pagamento è inefficace e viene rimborsato senza interessi.

Rapporti con precedenti autorizzazioni alla prosecuzione volontaria

Chi sia già autorizzato alla prosecuzione volontaria può utilizzare tale autorizzazione soltanto per coprire i periodi intercorrenti tra un periodo lavorativo e l’altro, purché non soggetti all’obbligo di disponibilità.

Per i periodi di disponibilità indennizzati resta dovuta la contribuzione obbligatoria; è possibile solo l’eventuale integrazione del valore retributivo se inferiore al minimale.

Se una precedente autorizzazione è stata impiegata per coprire periodi di lavoro intermittente e/o di disponibilità, la contribuzione volontaria già versata deve essere annullata e riutilizzata per l’integrazione dei medesimi periodi, con restituzione dell’eventuale eccedenza.

Per i versamenti volontari riferiti a periodi completamente privi di contribuzione obbligatoria continuano a valere i termini trimestrali ordinari della prosecuzione volontaria: 31 marzo, 30 giugno, 30 settembre e 31 dicembre.