Cassazione Penale, Sentenza n. 37405/2025 del 17/11/2025

Esito

La controversia

Il ricorrente impugnava l'ordinanza di archiviazione per particolare tenuità ex art. 131-bis c.p. relativa a un infortunio occorso a una dipendente della società Serenissima Ristorazione spa, contestando: 1) la motivazione apparente o omessa in ordine alla condizione di procedibilità/durata della malattia (il Gip si era limitato a richiamare certificati INAIL emessi da sede distante senza confrontare la consulenza medico-legale della difesa che sosteneva durata inferiore a 40 giorni); 2) la erronea attribuzione della responsabilità all'amministratore delegato nonostante la produzione di una delega di funzioni ex art.16 d.lgs. n.81/2008 e documentazione di manutenzione dei carrelli, senza che il Gip valutasse se la delega avesse trasferito effettivi poteri (o se fosse configurabile culpa in eligendo/vigilando). Inoltre il ricorrente ha documentato un interesse concreto alla rimozione dell'archiviazione per impatti su partecipazione a gare pubbliche.

La decisione

La Corte di Cassazione ha accolto il ricorso ritenendo fondati i motivi: ha censurato la motivazione del Gip come apparentemente insufficiente per non aver valutato i rilievi probatori prodotti dalla difesa (consulenza medico-legale, elementi sulla delega e manutenzioni) e per non aver chiarito in che modo la delega non abbia trasferito poteri e responsabilità. Conseguentemente ha disposto l'annullamento dell'ordinanza impugnata e il rinvio per nuovo esame (annullamento con rinvio).

Norme richiamate

• art. 131-bis cod. pen.

  Istituto della non punibilità per particolare tenuità dell'offesa: la sua applicazione può motivare l'archiviazione, ma l'ordinanza risultante è impugnabile in Cassazione se il ricorrente dimostra interesse concreto ad ottenere la rimozione del provvedimento

• art. 590 cod. pen.

  Offesa contestata (lesioni colpose): la qualificazione come procedibile d'ufficio o meno dipende anche dalla durata della malattia (oltre 40 giorni) ma la punibilità va valutata alla luce dell'art. 131-bis

• art. 16 d.lgs. n. 81/2008

  La delega di funzioni trasferisce poteri e responsabilità al delegato se effettiva (non meramente formale); il delegante mantiene un obbligo di alta vigilanza e può rispondere in caso di culpa in eligendo o culpa in vigilando

• art. 125, comma 3, cod. proc. pen.

  Obbligo di motivazione delle ordinanze e sentenze: la mancanza o la motivazione meramente apparente integra vizio rilevante e può portare all'annullamento

• art. 411, comma 1-bis, cod. proc. pen.

  Regime dell'archiviazione per particolare tenuità introdotto dal d.lgs. n.122/2018: l'ordinanza può non essere iscritta nel casellario giudiziario ma è comunque impugnabile in Cassazione se sussiste interesse concreto alla rimozione

Massime di principio

• Un'ordinanza di archiviazione motivata in modo generico o che non confronta le evidenze difensive (es. consulenze medico-legali contrarie ai certificati amministrativi) è vulnerabile e può essere annullata dalla Cassazione
• La prova sulla durata della malattia (elemento chiave per la procedibilità e per l'applicazione dell'art.131-bis) va valutata criticamente: i certificati INAIL possono avere carattere meramente amministrativo e non sostituiscono un approfondimento medico-legale; la difesa deve produrre documentazione clinica e spiegazioni sull'eventuale proroga prudenziale della convalescenza
• La semplice grandezza o complessità aziendale non giustifica automaticamente la responsabilità del datore di lavoro: il giudice deve verificare se la delega ex art.16 d.lgs.81/2008 sia reale ed efficace (trasferimento di poteri, compiti di spesa, controllo) e valutare eventuale culpa in eligendo/vigilando
• Per ottenere l'annullamento di un'archiviazione il ricorrente deve dimostrare un interesse concreto e attuale (es. conseguenze su gare d'appalto) e allegare elementi probatori che mostrino la carenza di motivazione o errori di valutazione del Gip
• Per difendersi efficacemente in casi simili è importante produrre: deleghe con chiara indicazione di poteri e spese, verbali di manutenzione e controllo degli strumenti, consulenze medico-legali dettagliate, e documentazione che distingua il periodo di malattia dall'eventuale proroga amministrativa della convalescenza