Circolare numero 38 del 11-2-1992

Festivita' del 25 aprile e del 1' maggio e impiegati ad orario ridotto

La circolare interviene per adeguare le disposizioni amministrative a orientamenti giurisprudenziali consolidati in materia di trattamento delle festivita' del 25 aprile e del 1' maggio e di accesso all'integrazione salariale per gli impiegati a orario ridotto. Le nuove istruzioni modificano in parte quelle precedenti e chiariscono gli effetti sui rapporti tra datore di lavoro, prestazioni integrative e limiti di calcolo del trattamento.

Festivita' del 25 aprile e del 1' maggio

La circolare richiama innanzitutto la disciplina gia' contenuta nella circolare n. 50 G.S. del 21 gennaio 1982, secondo cui, per i lavoratori retribuiti non in misura fissa mensile ma in relazione alle ore lavorative, le festivita' del 25 aprile e del 1' maggio non sono integrabili e devono essere retribuite dal datore di lavoro in base agli artt. 1 e 2 della legge 31 marzo 1954, n. 90.

Viene pero' precisato che l'obbligo di retribuire tali festivita' deve ritenersi insussistente non soltanto:

• nei casi di fallimento, come gia' chiarito dalla circ. n. 303 G.S. dell'11 febbraio 1987;
• per le Societa' GEPI, come gia' indicato dalla circ. n. 32 del 13 febbraio 1988;
• nei casi di intervento straordinario concesso ai sensi della legge 8 agosto 1977, n. 501 e successive modificazioni e integrazioni.

Per ottenere la liquidazione del trattamento straordinario di integrazione salariale, gli interessati devono presentare domanda alle SAP che hanno effettuato il pagamento del trattamento relativo al periodo nel quale ricadono le festivita' in questione.

Limite massimo di integrabilita'

La circolare richiama inoltre i criteri del paragrafo I, punto 1, lettera c) della circolare n. 50 G.S. del 21 gennaio 1982 per il calcolo del limite massimo di integrabilita'. Ai fini della divisione dell'importo massimo mensile, nel numero delle ore lavorative di ciascun mese devono essere computate anche le ore relative alle festivita' del 25 aprile e del 1' maggio.

Impiegati ad orario ridotto

Un secondo intervento riguarda gli impiegati lavoranti con riduzione di orario. La Corte di Cassazione a sezioni unite ha riconosciuto che anche a tali lavoratori spetta il trattamento straordinario di integrazione salariale; pertanto essi devono essere ammessi a fruire delle relative prestazioni.

Lo stesso principio viene esteso anche agli interventi ordinari, per effetto dell'art. 14, comma 2, della legge n. 223/91, che estende agli impiegati la normativa vigente per gli operai.

Di conseguenza, vengono considerate superate le istruzioni contenute nella circolare n. 52020 G.S. del 15 settembre 1979, punto 2), nella parte incompatibile con il nuovo orientamento.