Sentenza del 22/03/2022 n. 1341 - Comm. Trib. Reg. per il Lazio
Processo Tributario - Riassunzione - Rinvio per Cassazione - Estinzione - Definitività atto impositivo.
Sintesi
Generata da Trovanorma sul testo ufficialeLa Corte ha ritenuto che, per effetto della mancata riassunzione entro il termine perentorio di sei mesi, il processo sia estinto e, conseguentemente, l'atto impositivo contestato sia divenuto definitivo. Si fa riferimento alla pronuncia Cass. n. 25014/2021 che conferma questo principio applicativo dell'art. 63 d.lgs. 546/1992.
Esito
Favorevole al resistente
Prevale l’amministrazione
La controversia
A seguito della pronuncia della Corte di Cassazione che ha disposto il rinvio della causa al giudice di merito, era obbligatoria la riassunzione del processo davanti al giudice di merito entro il termine perentorio di sei mesi dalla pubblicazione della sentenza di Cassazione (art. 63 d.lgs. 546/1992). La mancata riassunzione entro tale termine ha comportato l'estinzione del processo.
Norme richiamate
d.lgs. 546/1992, art. 63
L'art. 63 impone la riassunzione del processo rinviato dalla Corte di Cassazione entro sei mesi dalla pubblicazione della sentenza di cassazione; il termine è perentorio e la sua violazione determina l'estinzione del processo.
Cass. civ., sent. n. 25014/2021
La giurisprudenza conferma che la mancata riassunzione nel termine di sei mesi comporta l'estinzione dell'intero processo e la definitività dell'atto impositivo, senza possibilità di sanatoria tardiva.
Massime di principio
- Quando la Corte di Cassazione rinvia la causa al giudice di merito, la parte deve riassumere il processo entro sei mesi dalla pubblicazione della sentenza di Cassazione: il termine è perentorio.
- La mancata riassunzione nel termine perentorio determina l'estinzione dell'intero processo e la conseguente definitività dell'atto impositivo, con prevalenza dell'interesse pubblico dell'ente impositore.
- Per evitare l'estinzione, è fondamentale monitorare la pubblicazione della sentenza di Cassazione e provvedere tempestivamente alla riassunzione, conservando prova documentale dell'avvenuta riassunzione (deposito, notifica, iscrizione a ruolo).
- Verificare sempre la decorrenza del termine: prende avvio dalla data di pubblicazione della sentenza di Cassazione e non dalla ricezione della notificazione da parte delle parti.
- In ipotesi analoghe non è generalmente possibile ottenere la rinnovazione del termine per decadenza: la regola è di carattere perentorio, salvo casi eccezionali e molto circostanziati riconosciuti dalla giurisprudenza.
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