Circolare numero 247 del 3-11-1993

Maternità e contribuzione negli Istituti di credito trasformati in S.p.A.

La circolare interviene per precisare l’effettivo ambito applicativo delle disposizioni già impartite con la circolare n. 264 del 14 novembre 1992 in materia di assicurazione di maternità per gli Istituti di credito trasformati in società per azioni, alla luce delle osservazioni formulate dai Ministeri del Lavoro e del Tesoro. Il chiarimento riguarda in particolare la distinzione tra personale già in servizio alla data di trasformazione e personale assunto successivamente.

Quadro normativo richiamato

La materia si colloca nell’attuazione della legge 30 luglio 1990, n. 218 e del decreto legislativo 25 novembre 1990, n. 357. In origine, l’inquadramento degli Istituti nel settore credito, assicurazioni e servizi tributari appaltati aveva condotto ad affermare l’erogazione dell’indennità economica di maternità e il correlato assoggettamento contributivo. I Ministeri vigilanti hanno però richiamato l’art. 3, comma 2, della legge n. 218/1990, che fa salvi per i dipendenti i diritti quesiti, gli effetti di leggi speciali e quelli derivanti dall’originaria natura pubblica dell’ente di appartenenza.

Personale già in servizio alla data di trasformazione

Secondo l’interpretazione ministeriale recepita nella circolare, la salvaguardia dei diritti quesiti riguarda soltanto i dipendenti degli Istituti di credito che erano già in servizio alla data di costituzione dei singoli Istituti in società per azioni. Per tale personale continua ad applicarsi il regime previsto dall’art. 13, comma 2, della legge 30 dicembre 1971, n. 1204, che per il personale degli enti di diritto pubblico rinvia al trattamento economico previsto dai rispettivi ordinamenti, salve le disposizioni di maggior favore della stessa legge.

Personale assunto dopo la trasformazione

Le disposizioni della circolare n. 264 in tema di assicurazione di maternità si intendono invece riferite ai dipendenti assunti a decorrere dalla data di trasformazione degli Istituti in S.p.A. Per questo personale l’inquadramento comporta l’applicazione del relativo regime contributivo di maternità e, sul piano operativo, l’apertura di una posizione contributiva distinta.

Adempimenti contributivi e codice di autorizzazione

Gli Istituti che abbiano effettuato assunzioni dopo l’emanazione della legge devono aprire per il personale interessato un’apposita posizione contributiva, senza attribuire il codice di autorizzazione "8H". Il chiarimento serve a separare il trattamento contributivo dei nuovi assunti da quello del personale già tutelato dal precedente regime pubblico.

Rimborsi dei contributi versati

Per le aziende che, dopo l’emanazione della legge, abbiano versato i contributi di maternità, è prevista la possibilità di rimborso su richiesta, mediante la normale procedura di regolarizzazione contributiva. In tale sede deve essere tenuto conto anche di eventuali indennità di maternità già portate a conguaglio dalle aziende a tale titolo.

Regola finale di applicazione

In conclusione, per il personale già in servizio alle date di trasformazione resta fermo il regime della legge n. 1204/1971, mentre per i dipendenti assunti successivamente si applicano le disposizioni contributive richiamate dalla circolare n. 264/1992.